Sr Talent Acquisition Manager

Detalles del cliente

Compañía mexicana líder en el sector

Descripción de la vacante

• Diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional.
• Llevar una relación directa y estrecha con dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos.
• Desarrollar e implementar procesos eficientes para la identificación, evaluación y contratación de profesionales.
• Colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación.
• Seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento.
• Gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas.
• Definir e implementar indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento.
• Supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su desarrollo profesional.
• Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadoras

Perfil del candidato

Educación:

• Licenciatura: Cualquier carrera STEM, Licenciatura en Administración de Empresas (con especialización en Recursos Humanos o Gestión de Talento), Psicología (organizacional o industrial), Recursos Humanos, o una carrera afín.
• Posgrado (Deseable): Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas (MBA), Psicología Organizacional, o en cualquier campo STEM.
• Idiomas: español e inglés de negocios fluido.

Experiencia previa:

• 5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño.
• Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora.
• Experiencia en empresas familiares

Conocimientos y Cualidades:

• Uso de sistemas de reclutamiento ATS (Applicant Tracking Systems) e innovación en procesos de atracción de talento.
• Conocimiento, implementación y análisis de información para implementación de indicadores claves de desempeño.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Habilidades de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos de trabajo de 10+ colaboradores.
• Capacidad para trabajar en un entorno más flexible, dinámico y versátil que fomente la innovación.

Oferta de empleo

Prestaciones superiores a las de ley