Residente General

Enviar candidatura ahora »Fecha : 5 sep.

2025Ubicación : SALTILLO (SAL)Empresa : GP ViviendaPropósito y posición en la organizaciónLa figura del Residente General (RG) es de gran importancia para cada uno de los proyectos de GP Vivienda, ya que es el agente que tiene como responsabilidad la coordinación de las actividades que se dan al interior del proyecto en construcción.

La labor del RG abarca desde los estudios de mecánica de suelos al inicio del proyecto, hasta la liberación del pago de la vivienda construida por parte de la entidad donde se estén realizando los trámites de adquisición de vivienda, servicio al cliente y mantenimiento de los desarrollos construidos.Coordinar las actividades y logística del proyecto asignado y a los Residentes de Especialidad.Responsabilidades claveEntregaRevisar el Diagrama de Actividades de Residentes de Especialidad : OC, ACA, CT, CE Y SC.

Conocer las actividades de obra civil y acabados para posterior supervisión de cada Proceso.FinancieroExaminar la estructura requerida para la elaboración de órdenes de trabajo.Reconocer las variantes al realizar cada OT.Liderazgo de EquipoOrganizar y gestionar el proyecto a cargo.Conocer el proceso de realización del programa de ejecución para lograr el cumplimiento de las metas establecidas en el proyecto.RelacionesLiderar con el ejemplo con Valores GP Vivienda.Aplicar el Código de compromiso de GP Vivienda y utilizar las normas de servicio en la atención al cliente.Entender las políticas generales que contamos al pertenecer al grupo GPV.Conocimientos, habilidades y experiencia críticosIngeniero civil.

/ ArquitectoCapacidad para influir en otras personas, orientarlas a la tarea y guiarlas hacia el logro de objetivos; habilidad para vender y obtener la aceptación de sus ideas o planes, creando en otros un efecto favorable hacia la consecución de una meta.Habilidad para obtener resultados en situaciones que demandan la participación de diferentes personas, actuando de manera coordinada en la obtención de un objetivo común.

Ayudar a fortalecer el desempeño de equipos internos.Conocimientos, habilidades y experiencia deseablesHabilidad para profundizar en situaciones y encontrar causas u orígenes de problemas, relaciones entre ellos y posibles soluciones, así como probables consecuencias y efectos de los mismos.Coordinación en las obras de los tres rubros fundamentales (costo, calidad y tiempo)Disponer recursos hacia objetivos concretos y utilizarlos con eficiencia y efectividad.

Habilidad para estructurar un problema o situación en sus partes para solucionarlo.Competencias críticasDominio : LiderazgoToma de DecisionesDesarrolla alternativas de solución a los problemas, para evaluar los cursos de acción y obtener decisiones y / o alternativas lógicasToma decisiones acertadas optimizando las consecuencias, analizando la situación, utilizando información, experiencia y buen juicio / sentido común, aún bajo presión y restriccionesLa mayoría de sus soluciones y sugerencias resultan ser acertadas y precisas con el transcurso del tiempoEstablece criterios de decisión claros, genera y evalúa alternativas y un proceso de toma de decisiones oportunas.Dominio : LiderazgoLiderazgoExpresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupalesConstruye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridasFomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelanteCoordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeñoComunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organizaciónCompetencias deseablesDominio : LiderazgoCompetencia : DelegaciónComportamientosDelega tareas y decisiones importantes y de rutinaComparte plenamente la responsabilidad de tomar decisiones y de afrontar las consecuenciasPermite que sus colaboradores directos y otros finalicen el trabajo asignado; confía en sus capacidadesDominio : TécnicaCompetencia : Solución de ProblemasComportamientosResuelve hostilidades y desacuerdos entre los demásIdentifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividadAlcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativaEmplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difícilesAgota todos los recursos a fin de encontrar solucionesEnviar candidatura ahora »