Jefe de Compensaciones

Resumen del puesto :

El Jefe de Compensaciones y Beneficios es responsable de diseñar, implementar, administrar y evaluar estrategias de compensación total (sueldos, incentivos, prestaciones y beneficios no monetarios) que permitan atraer, motivar y retener al talento humano, garantizando la equidad interna y competitividad externa. Su función está estrechamente vinculada con el control del Costo Total de Mano de Obra (CTMO) y la mejora continua de la productividad organizacional , asegurando que las inversiones en capital humano generen un retorno tangible en términos de eficiencia, desempeño y cumplimiento de objetivos estratégicos.

Responsabilidades clave :

• Diseñar y mantener estructuras salariales competitivas con base en estudios de mercado y alineadas con el presupuesto del CTMO .
• Controlar, analizar y optimizar el Costo Total de Mano de Obra mediante estrategias eficientes de remuneración que equilibren competitividad y sostenibilidad financiera.
• Implementar políticas y programas de beneficios que contribuyan al bienestar del colaborador y mejoren los indicadores de productividad y retención.
• Establecer mecanismos de compensación variable atados al desempeño individual, de equipo y de la organización, como palancas clave para la mejora de la productividad .
• Desarrollar modelos de incentivos que promuevan el logro de metas estratégicas, operativas y financieras.
• Participar en la planeación presupuestal anual de RRHH, proponiendo esquemas de compensación alineados con los objetivos financieros y de productividad.
• Realizar análisis costo-beneficio de los distintos componentes del paquete de compensación, considerando el impacto en el CTMO y los resultados organizacionales.
• Generar reportes periódicos sobre el comportamiento del CTMO , rotación, compensaciones y productividad laboral.
• Monitorear la relación entre compensaciones, beneficios y el rendimiento de los empleados, identificando oportunidades de mejora y eficiencia.
• Asesorar a líderes de negocio en la toma de decisiones relacionadas con estructuras de compensación y productividad por unidad de negocio.

Requisitos :

Formación académica :

Experiencia laboral :

Conocimientos técnicos :

Habilidades clave :