Jefe De Salarios

Debe analizar indicadores de CTMO y productividad laboral para identificar oportunidades de mejora y eficiencia.

Diseñar y mantener estructuras salariales competitivas con base en estudios de mercado y alineadas con los objetivos financieros y de productividad.Controlar, analizar y optimizar el Costo Total de Mano de Obra mediante estrategias eficientes de remuneración que equilibren competitividad y sostenibilidad financiera.Implementar políticas y programas de beneficios que contribuyan al bienestar del colaborador y mejoren los indicadores de productividad y retención.Establecer mecanismos de compensación variable atados al desempeño individual, de equipo y de la organización, como palancas clave para la mejora de la productividad.Desarrollar modelos de incentivos que promuevan el logro de metas estratégicas, operativas y financieras.Participar en la planeación presupuestal anual de Recursos Humanos, proponiendo esquemas de compensación alineados con los objetivos financieros y de productividad.Realizar análisis costo-beneficio de los distintos componentes del paquete de compensación, considerando el impacto en el CTMO y los resultados organizacionales.Generar reportes periódicos sobre el comportamiento del CTMO, rotación, compensaciones y productividad laboral.Monitorear la relación entre compensaciones, beneficios y el rendimiento de los empleados, identificando oportunidades de mejora y eficiencia.Asesorar a líderes de negocio en la toma de decisiones relacionadas con estructuras de compensación y productividad por unidad de negocio.RequisitosFormación académica : Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, Economía o Contabilidad (Título y Cédula).

Deseable : Maestría o posgrado en Recursos Humanos, Compensaciones o Dirección de Personas.Experiencia laboral : Mínimo 5 a 7 años de experiencia en compensaciones y beneficios.Al menos 2 años en posiciones de liderazgo o supervisión de equipos.Experiencia previa manejando indicadores de CTMO y productividad laboral.Conocimientos técnicos : Gestión y control del Costo Total de Mano de Obra (salarios, cargas sociales, beneficios, pasivos laborales).

Diseño y administración de estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos.Metodología Mercer, AON, etc.Span & Layers.Incentivos a largo plazo.Modelos de compensación variable y gestión por desempeño.Herramientas de análisis de productividad y eficiencia laboral.Legislación laboral y fiscal relacionada con remuneración.Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.Manejo de sistemas ERP o plataformas de nómina.Beneficios : Oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo personal.Trabajo en un equipo dinámico y apasionado por la innovación.Acceso a herramientas y recursos para mejorar la productividad y el bienestar del colaborador.Otros : Importante : se requiere la capacidad de trabajar en entornos estresantes y tomar decisiones bajo presión.