HRBP / Responsable Personas - Puebla (México)

Bergé, operador de servicios y soluciones logísticas de la cadena de suministro, está presente en México y Colombia como parte de su proceso de internacionalización y en España contamos con una amplia presencia en 27 puertos y oficinas.

Si eres un profesional del área de recursos humanos con sólida experiencia en el área de relaciones laborales y quieres actuar como nexo entre nuestras operaciones y equipos en México y la Dirección de Personas corporativa de Bergé en España, queremos conocerte. La ubicación principal de la actividad será en Puebla, directamente en cliente .

Tu misión será la gestión, coordinación y control de las actividades principales del departamento : relaciones laborales, contacto con sindicatos, revisión de procesos corporativos, incorporación del personal, formación y desarrollo de competencias, control y análisis de nóminas y comunicación.

Tus funcionales principales serán :

• Asesorar a los managers y stakeholders pertinentes sobre las políticas internas y procedimientos de Relaciones Laborales, así como sobre la normativa legal y aspectos regulatorios atendiendo sus consultas.
• Mantener un enfoque proactivo para asegurar que las políticas y acuerdos internos responden en todo momento a las actualizaciones normativas.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos laborales, garantizando que se dispone de la información y trazabilidad suficiente de cara a posibles auditorias o consultas.
• Aplicar y vigilar el cumplimiento de las normas y lineamientos legales en materia de administración de personal, así como dar difusión a las Condiciones Generales de Trabajo, Ley Federal de Trabajo, Reglamentos y demás normativa relativa y aplicable.
• Garantizar la aplicación y cumplimiento que por disposición de la normativa tenga derecho todo empleado de la empresa, en base a la información recibida desde las unidades administrativas, de operaciones y de Gerencia.
• Organizar los sistemas de registro y trámite del cumplimiento de horarios y jornadas de trabajo, estímulos o sanciones que procedan, en base a la información proporcionada por las unidades administrativas y de operaciones.
• Llevar a cabo procesos de entrevista y selección de personal de coordinación y cualificado.
• Gestionar los incentivos que se otorgan, si los hubiera, por asistencia, puntualidad, permanencia, así como por desempeño y productividad, en base a la información recibida por las unidades administrativas, operativas y de Gerencia.
• Establecer y promover criterios, mecanismos y procedimientos internos para el otorgamiento de premios, estímulos y recompensas a los empleados.
• Establecer y gestionar sistemas para Evaluación del Desempeño, organizando y gestionando procedimientos para desarrollo de competencias y promoción del personal.
• Coordinación con el departamento de contaduría para la gestión y control de nómina.
• Asesorar en el trámite de las prestaciones y servicios que se otorgan a los trabajadores.
• Representar a la empresa en tribunales laborales, Secretaría de Trabajo, IMSS o cualquier estamento u organismo gubernamental en materia laboral.
• Establecer los canales de comunicación y de relación para atención a los empleados en un contexto de relaciones humanas constructivo y colaborativo.
• Mediar en los conflictos que puedan presentarse, tanto a nivel individual como colectivo, entre trabajadores y empresa y / o entre sindicato y empresa.

Nos gustaría que tuvieras :

Para ellos tendrás :

¿Te interesa? Si es así, queremos conocerte.