Coordinador De Ventas Y Entrenamiento

Coordinador de Ventas y Entrenamiento en Aruma MéxicoEl Coordinador de Ventas y Entrenamiento debe alinear sus estrategias a los objetivos de la compañía.

Debe combinar las responsabilidades entre la gestión de los equipos de ventas y desarrollo de estrategias de formación para mejorar el rendimiento a través del diseño, coordinación y ejecución de programas de capacitación asegurando la transmisión de la cultura de la marca y cumplimiento de los estándares de experiencia del cliente en el sector.Principales responsabilidades en Ventas : Asegurar el cumplimiento de objetivos de venta en tiendas alineados a la estrategia de expansión de la compañía.Cumplimiento, análisis y reporte de KPI's clave de venta y operaciones (productividad, rotación, conversión, ticket promedio, CRM / Inventario, mermas, políticas y procesos) para implementar acciones continuas y de mejora continua.Medir el impacto del entrenamiento a través de KPI's asegurando un proceso de mejora continua.Desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas.Generar reportes y presentaciones de resultados.Manejo de 12 a 16 tiendas.Principales responsabilidades en Entrenamiento : Implementar el plan de entrenamiento continúo de acuerdo con el puesto alineado a las estrategias de expansión de la marca.Liderar el programa de Onboarding para los nuevos ingresos.Coordinar y realizar sesiones de entrenamiento para el equipo de ventas.Crear contenidos educativos (visuales / audiovisuales) adaptados a cada perfil del equipo de ventas (Gerentes, Subgerentes, Asesor Cajero y Asesor de Ventas).

Evaluar las competencias y desempeño del equipo de trabajo, así como brindar retroalimentación.Desarrollar planes de mejora en los equipos de ventas de acuerdo con la efectividad de los programas de capacitación, midiendo su impacto en los indicadores clave del rendimiento y en las competencias de los colaboradores.Identificar futuros líderes para desarrollo con el fin de motivar a los colaboradores.Generar evidencias y registros de las capacitaciones impartidas.Requisitos : Experiencia mínima de 2 años en ventas y entrenamiento de equipos.Licenciatura concluida (Título).

Experiencia en venta de productos tangibles, Obligatorio en : maquillaje, tratamiento del cuidado de la piel, capilar y fragancias.Experiencia en atención y servicio al cliente.Conocimiento en análisis de datos y generación de reportes.Manejo de Office avanzado.Manejo de herramientas digitales para creación de materiales didácticos.Beneficios : Salario competitivo.Vales de despensa.Prestaciones superiores a las de la Ley.Ambiente de trabajo colaborativo y dinámicoOportunidad de desarrollo profesionalPrincipales Habilidades : Liderazgo y coaching.Comunicación efectiva.Gestión de ventas.Orientado a resultados.Trabajo en equipo.Trabajo bajo presión.Planeación estratégica.Resiliencia.Tipo de puesto : Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo : $30, $35,000.00 al mesBeneficios : Bebidas gratisCaja de ahorroDescuento de empleadosDescuentos y precios preferencialesOpción a contrato indefinidoSeguro de gastos médicos mayoresSeguro de vidaTeléfono de la empresaVales de despensaLugar de trabajo : Empleo presencial