Consultora TI Consultora con experiencia en sistemas ERP

Experis IT es una empresa de tecnologías de la información que vincula de manera efectiva al talento más competitivo con grandes empresas en México, Norteamérica y Europa. Experis IT es parte de la empresa Manpower Group no. 1 en atracción de talento a nivel mundial. En Experis IT unimos armónicamente personas, habilidades y tecnología bajo un enfoque humano.

En Experis IT estamos en búsqueda de Consultor Senior Change Management

Liderar y ejecutar estrategias de gestión del cambio organizacional en proyectos de transformación digital, implementación de sistemas ERP (SAP, Oracle, Microsoft, etc.) y programas de evolución cultural. Su objetivo es asegurar la adopción efectiva de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo, generando compromiso, comunicación efectiva y sostenibilidad del cambio en todos los niveles de la organización.

Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio (Change Management Strategy), incluyendo comunicación, capacitación, liderazgo y readiness.

Definir e implementar planes de comunicación interna orientados a diferentes audiencias, diseñando mensajes clave, boletines, newsletters y campañas endomarketing.

Coordinar y facilitar actividades de liderazgo y patrocinio del cambio (Leadership Alignment, Sponsor Engagement) con directivos, sponsors y stakeholders clave.

Diseñar y ejecutar planes de capacitación (Training Strategy) : identificación de audiencias, desarrollo de materiales (manuales, videos, e-learning), coordinación de entrenamientos y medición de efectividad.

Apoyar a los líderes en la construcción de cultura organizacional orientada a la adopción, colaboración y mejora continua.

Monitorear y reportar el avance del cambio mediante indicadores de gestión (KPIs de adopción, participación, capacitación y comunicación).

Conducir workshops, team buildings y dinámicas de integración para fortalecer el sentido de pertenencia y facilitar la aceptación del cambio.

Gestionar y documentar lecciones aprendidas para la mejora continua de la práctica de Change Management.

Formación académica :

Licenciatura en Comunicación, Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afines.

Especialidad o certificación en Change Management.

Inglés Avanzado.

Experiencia :

Mínimo 10 años de experiencia comprobable liderando iniciativas de cambio en implementaciones ERP (SAP, Oracle, Microsoft, etc.) o transformaciones organizacionales.

Experiencia en sectores como financiero, asegurador, manufactura, retail o consumo masivo.

Participación en proyectos globales o multiculturales (deseable).

Metodologías de cambio : ADKAR, HCMBOK, Kotter, Overlap, Design Thinking, Agile.

Herramientas de comunicación y diseño : SharePoint, Illustrator, Photoshop, InDesign, Powtoon, Animaker, Canva.

Plataformas de aprendizaje : Enable Now, Moodle, Prezi, Kahoot, Mentimeter.

Herramientas de gestión de proyectos : Microsoft Project, Visio, Basecamp, Trello, MS Teams.

Dominio avanzado de inglés (para interacción global).

HCMP (Human Change Management Professional)

Coaching Ontológico o Mindfulness (deseable para liderazgo y bienestar organizacional)

Trabajo temporal por 3 meses con opción de extenderse.

En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.