[Buen Sueldo] COORDINACIÓN DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS...

Acerca de la empresa :

Grupo PROMAX es un grupo empresarial 100% mexicano, fundado en 1917, privado y diversificado principalmente relacionado a la producción y comercialización de yeso de construcción, panel de yeso, materiales de construcción, así como de derivados de zinc y papel reciclado. Cuenta con presencia en 5 países con más de 16 plantas de producción.

¿Qué vas a hacer? Alcance y propósito del trabajo

Administrar los planes de compensaciones y beneficios, así como diseñar y gestionar la estructura organizacional del grupo, realizando análisis comparativos de compensación y creando procesos y lineamientos de gestión, dentro de los estándares y políticas de la compañía, a fin de garantizar la competitividad de la compensación y la eficiente alineación de la estructura organizacional.

¿Cómo lo harás? Responsabilidades Esenciales del Trabajo

• Implementar y garantizar la correcta administración de prestaciones y beneficios.
• Ejecutar los diferentes procesos anuales de compensaciones como : presupuesto de nómina, cálculo de bonos y ajuste de sueldo ordinario.
• Actualizar políticas / procesos de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos para definir beneficios y esquemas de pago eficientes, flexibles, competitivos y variables.
• Actualizar las políticas / procesos de gestión organizacional, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía, para asegurar una eficiente alineación de la estructura organizacional.
• Administrar los Indicadores de Capital Humano, a través de la homologación de la gestión entre las unidades del negocio, para facilitar el acceso a información del área para la toma de decisiones.
• Realizar propuestas salariales, en base a las políticas de compensación establecidas, para garantizar la atracción y retención del talento.
• Valuar posiciones con base a la metodología establecidas, las Descripciones de Puesto y el análisis de la estructuras organizacional.

¿Qué buscamos? Requisitos del puesto

1. Metodologías y valuaciones de puestos (KF y Mercer)

2. Encuestas de mercado

3. Esquemas de compensación fija y Variable

4. Tabuladores y estructuras salariales

5. Impuestos y costos patronales de nóminas

6. Administración de programas de beneficios

7. Excel avanzado