Coordinación De Compensaciones Y Beneficios

Grupo PROMAX es un grupo empresarial 100% mexicano, fundado en 1917, privado y diversificado principalmente relacionado a la producción y comercialización de yeso de construcción, panel de yeso, materiales de construcción, así como de derivados de zinc y papel reciclado.

Cuenta con presencia en 5 países con más de 16 plantas de producción.

Qué vas a hacer?

Alcance y propósito del trabajo

Administrar los planes de compensaciones y beneficios, así como diseñar y gestionar la estructura organizacional del grupo, realizando análisis comparativos de compensación y creando procesos y lineamientos de gestión, dentro de los estándares y políticas de la compañía, a fin de garantizar la competitividad de la compensación y la eficiente alineación de la estructura organizacional.

Responsabilidades Esenciales del Trabajo

Implementar y garantizar la correcta administración de prestaciones y beneficios.

Ejecutar los diferentes procesos anuales de compensaciones como : presupuesto de nómina, cálculo de bonos y ajuste de sueldo ordinario.

Actualizar políticas / procesos de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos para definir beneficios y esquemas de pago eficientes, flexibles, competitivos y variables.

Actualizar las políticas / procesos de gestión organizacional, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía, para asegurar una eficiente alineación de la estructura organizacional.

Administrar los Indicadores de Capital Humano, a través de la homologación de la gestión entre las unidades del negocio, para facilitar el acceso a información del área para la toma de decisiones.

Realizar propuestas salariales, en base a las políticas de compensación establecidas, para garantizar la atracción y retención del talento.

Valuar posiciones con base a la metodología establecida, las Descripciones de Puesto y el análisis de las estructuras organizacionales.

Requisitos del puesto

Formación académica : Lic. en económicas administrativas o afines, Ingeniería Industrial.

Experiencia de 3 años en un puesto similar.

Conocimientos específicos y dominio en :

Metodologías y valuaciones de puestos (KF y Mercer).

Encuestas de mercado.

Esquemas de compensación fija y variable.

Tabuladores y estructuras salariaales.

Impuestos y costos patronales de nóminas.

Administración de programas de beneficios.

Excel avanzado.

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