Estamos buscando una persona para liderar el área legal de Wild Fork, asegurando el cumplimiento normativo, gestión estratégica de contratos y litigios, gobierno corporativo y propiedad intelectual. La persona será responsable de la construcción del área legal, definición de roles y procesos internos , así como del manejo total del presupuesto legal , mitigando riesgos y garantizando independencia en la toma de decisiones.
Responsabilidades :
Construcción, liderazgo y supervisión del área legal
- Diseñar la estructura del equipo legal, definiendo roles y responsabilidades claras.
- Supervisar la operación diaria y asegurar que se cumplan los objetivos estratégicos.
- Implementar políticas, protocolos y estándares internos del área legal.
Gestión del presupuesto legal y decisiones financieras
Aprobar todas las asignaciones de presupuesto, incluyendo honorarios de despachos externos y gastos operativos.Monitorear la facturación y costos legales, proponiendo ajustes y eficiencias.Presentar reportes periódicos de inversión legal a Dirección General, con análisis de desempeño y recomendaciones estratégicas.Relación con despachos externos y control de conflictos de interés
Seleccionar y supervisar despachos según especialización y desempeño.Asegurar transparencia en la contratación y seguimiento de casos, evitando relaciones que generen conflictos de interés.Definir criterios de escalamiento de casos y supervisar resultados estratégicos.Estandarización de procesos y KPIs del área legal
Definir métricas de desempeño para equipo interno y despachos externos.Implementar auditorías periódicas de cumplimiento y gestión de riesgos.Revisar y actualizar procedimientos internos y políticas legales según necesidades del negocio.Desarrollo del equipo legal interno
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional.Asignar responsabilidades claras y promover autonomía en la toma de decisiones.Fomentar cultura de ética, cumplimiento y responsabilidad.Requisitos :
Licenciatura en Derecho; preferente Maestría en Derecho Corporativo, Comercial o afín.Experiencia mínima de 8 años liderando equipos legales en empresas corporativas o retail.Conocimiento profundo en contratos, litigios, gobierno corporativo, propiedad intelectual, presupuesto legal y regulación aplicable a retail.Competencias :
Liderazgo estratégico y toma de decisiones.Pensamiento crítico y resolución de problemas complejos.Integridad, ética profesional y comunicación efectiva.