Coordinador De Compensación, Beneficios Y Servicios

Objetivo del Puesto

Gestionar, administrar y optimizar los programas relacionados con la retribución y el bienestar de los colaboradores locales, asegurando el cumplimiento normativo relacionado, la equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia del negocio

Requisitos del Puesto

Nivel de Educación Formal

Lic. en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Economía y / o carreras afines

Años de Experiencia / Sector

3-4 años de experiencia en puestos similares

Conocimientos Requeridos

Manejo de Presupuestos Dominio de la normativa local del país Manejo de Sistemas de Nómina Dominio de MS Office Avanzado Metodología de Valoración de Puesto (preferible)

Funciones Críticas del Puesto

Garantizar el cumplimiento de los procesos del área de Compensación, Beneficios y Servicios en los tiempos establecidos.

Elaborar presupuesto anual que garantice la proyección de todos los elementos que componen el paquete de compensación y gastos del personal, monitoreando su cumplimiento.

Responsable de la realización de la nómina, así como de garantizar la aplicación del pago en tiempo y forma.

Enviar oportunamente los recibos de nómina (CFDI), a los colaboradores posterior a cada periodo de nómina ejecutado.

Realizar el cierre oportuno de cada periodo de nómina en el sistema correspondiente, así como enviar los reportes de novedades para fines del cierre contable de la empresa.

Administrar el sistema de compensación y beneficios que contemple el tabulador salarial, los beneficios y las herramientas de trabajo correspondientes a cada puesto.

Llevar a cabo el proceso de valoración de puestos y análisis de mercado, garantizando la equidad interna, competitividad externa y actualización de escala salarial.

Proponer, desarrollar e implementar mejoras en los esquemas de beneficios, dirigido a los colaboradores.

Llevar el control de los saldos de vacaciones, monitoreando el cumplimiento de la planificación anual acorde a lo establecido en política correspondiente.

Garantizar el registro oportuno de las novedades los colaboradores a la Secretaría del Trabajo, IMSS, e INFONAVIT a través de las plataformas correspondientes.

Así como el pago a tiempo y forma, según corresponda.

Coordinar todas las actividades y jornadas con proveedores externos que impacten el área de compensación, beneficios y servicios en conjunto con la coordinación.

Garantizar la gestión en tiempo y forma de servicios de seguros médicos, novedades y reclamaciones de los colaboradores según las políticas y procedimientos.

Coordinar y monitorear los pagos en tiempo a entidades gubernamentales, y aseguradoras de la empresa.

Llevar a cabo el proceso de compra de uniformes del personal, monitoreando la correcta administración y entrega de estos.

Llevar a cabo la inducción general para puestos correspondiente al área de Compensación, Beneficios y Servicios.

Proponer, levantar y mantener actualizados todas las políticas y procedimientos del área.

Proponer iniciativas competitivas que logren mejorar el esquema de compensación y beneficios de la organizac