Solo Quedan 15h : Gerente de Desarrollo Organizacional...

El proposito de este puesto es diseñar, implementar y consolidar estrategias que impulsen la efectividad organizacional, el desarrollo del talento y la cultura corporativa, asegurando que las personas y los equipos cuenten con las capacidades, el compromiso y las herramientas necesarias para contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Su función principal es actuar como socio estratégico de la dirección y las áreas operativas para diagnosticar necesidades de desarrollo, fortalecer el liderazgo, fomentar la mejora continua y garantizar que la organización evolucione de manera sostenible, alineando estructura, cultura y personas con la estrategia empresarial.

EDUCACIÓN FORMAL MINIMA REQUERIDA :

Licenciatura o Ingeniería. Deseable Maestría en Administración o Desarrollo Organizacional.

Ingles : Avanzado 90%, que pueda mantener conversaciones de negocios.

CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS ESPECÍFICAS :

Experiencia minima de 2 años en las siguientes áreas : Reclutamiento y Selección, Gestión del Cambio, Capacitación, Desarrollo de Talento (detección de posiciones criticas, altos potenciales y estrategias de desarrollo de talento), Cultura, Clima Organizacional, Comunicación y Desempeño.

EXPERIENCIA MINIMA REQUERIDA :

3 años en puesto similar