Buscamos un / a Technical Program Manager (TPM) especializado / a en Payroll para liderar iniciativas complejas y multifuncionales, fusionando profundidad técnica con liderazgo de programas. Más allá de la coordinación clásica de proyectos, el / la TPM moderno / a es facilitador / a estratégico / a, guardián / a de riesgos, socio / a en arquitectura y catalizador / a del cambio. Este rol es clave para garantizar la excelencia operativa en proyectos de SAP Payroll y áreas de People.
Responsabilidades
1. Program Management
- Definir el alcance del programa, objetivos y entregables claros.
- Desarrollar planes de proyecto detallados, cronogramas y asignación de recursos.
- Monitorear el progreso, gestionar riesgos y asegurar entregas a tiempo.
2. Supervisión Técnica
Comprender la arquitectura de sistemas, APIs, flujos de datos y restricciones técnicas.Colaborar con los equipos de ingeniería para tomar decisiones informadas.Traducir requisitos de negocio en soluciones técnicas.3. Aprovechamiento de la Experiencia en el Dominio
Anticipar dependencias operativas y de procesos, integrándolas en la planificación de programas.Validar requisitos y decisiones tecnológicas que impacten procesos de negocio.4. Colaboración Multifuncional
Trabajar estrechamente con product managers, ingenieros, diseñadores, QA y stakeholders de negocio.Facilitar la comunicación inter equipos para alinear objetivos y prioridades.Resolver conflictos y eliminar obstáculos.5. Gestión de Stakeholders y Comunicación
Comunicar el estado del programa, riesgos y dependencias a la dirección.Gestionar expectativas y asegurar la alineación con los objetivos del negocio.6. Mejora de Procesos
Identificar ineficiencias e implementar mejores prácticas.Promover metodologías ágiles, integración continua y pipelines de entrega.7. Resolución Analítica de Problemas
Aplicar técnicas de investigación, herramientas de diagnóstico y criterio para descomponer problemas de negocio.Definir métricas de éxito del programa a partir de insights obtenidos.Liderar la resolución de problemas complejos y ambiguos, cuestionando suposiciones y orientando al equipo.Requisitos
Título universitario en Ingeniería en Informática, Estadística, Ciencias de la Computación o afines.Nivel de inglés intermedio (B2).Mínimo 4 años de experiencia trabajando con la plataforma SAP Payroll.Al menos 3 años de experiencia en áreas de People.Participación comprobada en al menos una implementación E2E de SAP Payroll.Dominio de herramientas como Confluence, Jira, Microsoft Project y SAP Log on.Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.