Asistente RH Turno B

Descripción y detalle de las actividades

• Mantener y actualizar expedientes de empleados (contratos, datos personales, historial laboral).
• Administrar contratos laborales, renovaciones y documentación legal.
• Recopilar registros de asistencia, retardos, incapacidades, vacaciones y horas extras.
• Responder dudas sobre pagos, deducciones y retenciones.
• Publicar vacantes, filtrar currículums y coordinar entrevistas.
• Elaborar contratos y coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
• Organizar y dar seguimiento a programas de inducción y capacitación.
• Coordinar comunicación interna y actividades de clima laboral.
• Gestionar beneficios y trámites con proveedores (seguros, prestaciones, etc.).
• Elaborar reportes de rotación, ausentismo, desempeño y otros indicadores.
• Atender consultas de empleados sobre trámites, beneficios o procedimientos.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normativas locales.
• Preparar documentación para auditorías o inspecciones laborales.

Experiencia y requisitos

• Manejo y dominio de sistema TRESS
• Conocimiento y manejo de equipo de oficina
• Procesos de reclutamiento y selección
• Manejo de expedientes de personal
• Conocimientos básicos de nómina
• Legislación laboral básica (LFT en México, por ejemplo)
• Apoyo en inducción y capacitación

Beneficios

• Beneficios de acuerdo a la LFT
• seguro de vida
• fondo de ahorro
• seguro de gastos médicos
• servicios médicos en planta