Urgente : Sr. Manager Belonging...

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

¿Qué harás?

Liderar la estrategia de pertenencia en la organización mediante el diseño, implementación y consolidación de iniciativas que fortalezcan la conexión de los asociados con la empresa y entre sí, asegurando su alineación con la estrategia de People y el negocio, con el propósito de impulsar un entorno en que todas las personas se sientan valoradas, reconocidas e integradas, generando mayores niveles de compromiso, retención y productividad del talento.

Principales Responsabilidades :

• Diseñar la estrategia de Pertenencia, asegurando su alineación con la visión de People y los objetivos del negocio.
• Gestionar y brindar guía estratégica a los ERGs, asegurando que sus iniciativas generen impacto en la organización y los asociados(as).
• Definir métricas clave para evaluar el impacto de las iniciativas de Pertenencia y dar seguimiento a su ejecución.
• Asegurar la correcta implementación de lineamientos y procesos que promuevan entornos seguros.
• Aplicar tendencias y mejores prácticas que favorezcan la creación de espacios donde todas las personas se sientan valoradas e integradas.
• Establecer objetivos para su equipo y facilitar que cada integrante determine cómo alcanzarlos, promoviendo autonomía y colaboración.
• Acompaña y asegura la implementación de los programas estratégicos para posicionar a la compañía como un lugar para ser, crecer y pertenecer.
• Lidera las sesiones con key stakeholders para identificar gaps, planes de acciones y propuestas

¿A quién buscamos?

¿Qué tenemos para ofrecerte?

Accesibilidad :

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género

por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”