Gerente de Recursos Humanos

Motherson es una empresa multinacional enfocada en las personas que prestan servicio a una gama diversificada de empresas con un amplio rango de productos y servicios y es uno de los 22 proveedores automotrices más grandes del mundo. Con instalaciones a lo largo de 41 países y la fuerza laboral de 135,000 empleados, la empresa cuenta con un entorno verdaderamente global donde la diversidad e inclusión conducen nuestra cultura. PKC Group, un miembro de Motherson Group es un socio de confianza en la industria comercial global de sujeciones de cableado vehicular. Proporcionamos a nuestros clientes, experiencia líder en la industria con concepto de servicio completo de capacidades de diseño y les ofrecemos soluciones personalizadas y rentables. Nuestra experiencia única en la gestión de la complejidad de productos personalizados y la capacidad de integrarlo en el entorno operativo de los clientes proporciona una ventaja competitiva a nuestros clientes. Si te apasiona causar un impacto, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.

Gerente de Recursos Humanos / Cd. Juárez, Chihuahua

Objetivo:
Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros. Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; Administración de recursos humanos; Sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales. Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.
Responsabilidades
Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía.
Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.
Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación.
Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico.
Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta.
Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa.
Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/ Onboarding de nuevos ingresos.
Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.
Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.
Perfil requerido.
Educación y Experiencia:
• Licenciatura o Ingeniería y/o 7 a 10 años de experiencia en puesto similar
• Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos

Habilidades y conocimientos requeridos:
• Relaciones laborales
• Administración e Recursos Humanos
• Conocimiento de la Ley federal de trabajo
• Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal
• Conocimiento básico en compensaciones y beneficios
• Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF 16949) – Preferido
• Conocimiento en Requerimientos específicos del cliente
• Microsoft Office
• Inglés Avanzado.

Competencias
Comunicación
Liderar equipos
Planeación y organización
Tomar decisiones operativas
Crear alianzas
Enfoque al cliente

Prestaciones.
Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente