Gerente de Recursos Humanos Industrial Manufactura

Puesto : Jefe de Capital Humano Ubicación : Monterrey, Nuevo León

Modalidad : Presencial

Horario : Lunes a sábado

Objetivo del puesto :

Liderar la estrategia de Capital Humano en la operación de transporte (carga o de personal), garantizando una gestión eficiente de los procesos de reclutamiento masivo operativo, relaciones laborales, capacitación y desarrollo, a través del análisis de métricos clave que impulsen la toma de decisiones y generen valor al negocio.

Responsabilidades principales :

Reclutamiento y Selección :

Dirigir procesos de reclutamiento masivo de personal operativo (choferes, ayudantes, operadores, etc.), asegurando tiempos de cobertura óptimos y alineación con las necesidades operativas.

Relaciones Laborales :

Gestionar relaciones laborales sanas, atendiendo conflictos individuales y colectivos, liderando negociaciones con sindicatos (si aplica) y asegurando cumplimiento legal-laboral.

Métricos de Capital Humano :

Establecer, monitorear y reportar indicadores clave (KPI’s) de RH como rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, eficiencia en capacitación, clima laboral, etc.

Capacitación y Desarrollo :

Diseñar y ejecutar planes de capacitación para personal operativo y administrativo, promoviendo el desarrollo de habilidades técnicas y blandas alineadas al negocio.

Clima Organizacional :

Impulsar acciones que favorezcan el compromiso del personal, clima laboral positivo y alineación cultural.

Gestión de Personal :

Supervisar al equipo de Capital Humano local, promoviendo una cultura enfocada a resultados y servicio al cliente interno.

Requisitos :

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro del sector transporte, logística o industrial.

Experiencia comprobada en reclutamiento masivo operativo.

Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana.

Manejo y análisis de métricos e indicadores de RH.

Experiencia en manejo de conflictos laborales y negociación sindical (deseable).

Dominio de herramientas de Office (Excel intermedio-avanzado).

Disponibilidad para trabajar de forma presencial de lunes a sábado .

Conocimiento de la región de Monterrey y zonas aledañas (deseable para estrategias de reclutamiento y rotación).

Habilidades clave : Enfoque al negocio

Orientación a resultados

Pensamiento analítico

Comunicación efectiva

Liderazgo y gestión de equipos

Resolución de conflictos

Adaptabilidad y proactividad

Ofrecemos : Sueldo competitivo

Prestaciones de ley y superiores

Estabilidad laboral

Oportunidades de crecimiento en una empresa en expansión