Asesor de Compensaciones (30 / 09 / 2025)...

Descripción de puesto

Responsable del desarrollo, rediseño y mantenimiento de las políticas de compensación de la empresa, a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones, con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones de CEMEX.

Principales responsabilidades

• Procesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas.
• Elaboración de propuestas económicas
• Administración de estructuras organizacionales y valuación de puestos
• Desarrollo de políticas y lineamientos
• Seguimiento a lineamientos de administración salarial
• Administración de bono ejecutivo y acciones restringidas
• Administración de política de movilidad nacional
• Seguimiento a temas de Skandia Cuenta Ahorrar y Cuenta Retiro
• Participación en Asociaciones de Compensaciones
• Administración de beneficios y convenios para colaboradores

Retos del puesto

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales :

Experiencia requerida :

Conocimientos requeridos :

Competencias Críticas :

Relaciones Internas :

Externas :

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo / maternidad / paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.