Gerente Corporativo Desarrollo Organizacional y Capacitación

Grupo Presidente, cadena hotelera líder en México, se encuentra en búsqueda de Gerente Corporativo de Desarrollo Organizacional y Capacitación. Lugar de trabajo : Oficinas Corporativas en Ciudad de México Objetivo : Responsable del diseño e implementación de estrategias orientadas a desarrollar, reconocer y retener a los colaboradores del Grupo, garantizando la continuidad y mejora de la operación de nuestras propiedades y unidades de negocio a nivel nacional. Actividades y responsabilidades : ° Responsable del diseño, implementación y administración de las herramientas de evaluación de desempeño ( Evaluaciones anuales de objetivos, evaluaciones 360°, modelo por competencias, balance scorecard, KPI´s entre otras). ° Asegurar el cumplimiento del proceso de evaluación por objetivos a nivel nacional. ° Implementación de evaluaciones de liderazgo. ° Implementación y ejecución de planes de desarrollo y de carrera ( planes de sucesión, parrillas de reemplazo, programas individualizados, entre otros). ° Seguimiento al plan de desarrollo organizacional nacional. ° Estrategias de retención de talento ( desarrollo profesional, salario emocional). ° Diseño, ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación DNC (tecnológico y de habilidades) a nivel nacional. ° Seguimiento y cumplimiento a las legislaciones actuales en materia de capacitación. ° Administración de LMS. ° Desarrollo de programas de cultura organizacional : Realizar diagnósticos, intervenciones de cambio y programas de reforzamiento. ° Responsable de la administración de puestos (descripciones, valuaciones y perfiles). ° Definición del plan anual de comunicación interna. ° Responsable de estrategias para mejoras de clima laboral. ° Responsable de eventos corporativos : Kick Off, Mid Year Review, Fin de Año, entre otros. ° Seguimiento y ejecución de programas de change management. ° Controles presupuestales del área. ° Elaboración de informes ejecutivos (KPI´s, estadísticos e indicadores del área). Experiencia y conocimientos : ° Programas de evaluación de desempeño ° Metodologías de Desarrollo Organizacional (planes de carrera y de sucesión, planillas de reemplazo). ° Capacitación técnica y de habilidades. ° Project Management (deseable) ° Change Management. ° Sistemas de gestión de talento. ° Paquetería Office. ° Deseable experiencia en sector hotelero. ° Ingles intermedio - avanzado. En Grupo Presidente estamos comprometidos en brindar oportunidades sin excepción. Valoramos la diversidad como una fuente de innovación para nuestra organización.