OBJETIVO DEL PUESTO :
Supervisar, coordinar y ejecutar los programas de capacitación y desarrollo organizacional con el fin de asegurar que el personal cuente con las competencias técnicas, operativas y conductuales necesarias para cumplir con los estándares de calidad, seguridad y productividad establecidos por la empresa automotriz.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES :
- Diseñar, implementar y dar seguimiento al plan anual de capacitación y desarrollo organizacional.
- Detectar necesidades de entrenamiento a través de diagnósticos, evaluaciones de desempeño y requerimientos de las áreas operativas.
- Coordinar la logística, programación y ejecución de cursos técnicos, de seguridad, liderazgo y desarrollo de habilidades blandas.
- Supervisar y evaluar la efectividad de los programas de entrenamiento mediante indicadores de desempeño (ROI, cumplimiento de plan, horas / hombre capacitadas, etc.).
- Mantener actualizados los registros de capacitación conforme a los requerimientos de certificaciones automotrices (IATF 16949, ISO 9001, etc.) y auditorías internas o de clientes.
- Coordinar la inducción institucional y técnica para el personal de nuevo ingreso.
- Desarrollar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, planes de carrera y sucesión.
- Administrar el presupuesto de capacitación y asegurar el uso eficiente de los recursos.
- Gestionar proveedores externos de capacitación y evaluar su desempeño.
- Promover una cultura de mejora continua y aprendizaje organizacional.
PERFIL REQUERIDO : Escolaridad :
Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afín. (Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos).BilingualMínimo 3 a 5 años en posiciones similares dentro del sector automotriz o de manufactura, liderando programas de capacitación y desarrollo.Conocimientos :
Normas IATF 16949, ISO 9001, ISO 45001.Diseño instruccional y metodologías de capacitación.Evaluación de competencias laborales.Indicadores de capacitación y gestión del talento.Manejo de plataformas LMS (Learning Management System).Paquetería Office y herramientas digitales de capacitación.Competencias :
Liderazgo y comunicación efectiva.Planeación y organización.Pensamiento analítico y estratégico.Orientación a resultados.Trabajo en equipo.Capacidad de influencia y gestión del cambio.