Objetivo General del Puesto :
Responsable del cumplimiento a la detección de necesidades, diseño e impartición de entrenamientos, sensibilización y campañas de concientización, diseñar y monitorear el mantenimiento del programa de Inducción / Orientación, administrar de los programas de Educación continua, cumplir con los aspectos legales; cumplir con las políticas y procedimientos internos, Administrar adecuadamente del desarrollo de habilidades del personal Directo e indirecto, administrativo y Salary, cumplimiento al plan anual, proyectos especiales y la administración general del área en más de un sitio, Responsable de Crear e implementar proyectos con indicadores claros que generen un impacto sostenible en capacitación y procesos relacionados.
Escolaridad :
- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.
Habilidades :
Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching.
Idiomas :
Ingles intermedio 60%Experiencia preferente en :
5 años de experiencia en Supervisión y / o Coordinación del Departamento de Capacitación y EntrenamientoExperiencia Deseable en :
Tress, Paycom, LMS, Canva, Industria de Alimentos y / o medica deseable.Funciones Clave :
Asegurar la facilitación del programa de Orientación al personal de nuevo ingreso.Dar seguimiento y actualización a la Red de Entrenadores del programa de orientación.Actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción.Crear e implementar proyectos con indicadores claros para el área capacitación y procesos relacionados.Responsabilidades :
Da seguimiento y monitora al personal de nuevo ingreso desde la asignación de su operación, hasta su certificación y validación. Actualizar la Red de Entrenadores certificados.Solicita a Ingeniería información para la generación y / o actualización de materiales de entrenamiento operacional. Genera material instruccional.Realizar DNC que ayuden al desarrollo del programa anual de Entrenamiento. Registra y mide la efectividad de los planes y programas de entrenamiento.Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.Participa en juntas diarias, acciones correctivas. Mantiene KPI’s del departamento.Brinda soporte en talleres, eventos y TH (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).Mantiene actualizadas las matrices de certificación y capacitación.Procesa documentació para movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos).Coordina el Programa de becas (Solicitud, asesoramiento, captura de información, reembolso de facturas, mantenimiento de expedientes).Atiende auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT)Responsable de la Constitución de la CMCAP y seguimiento a reuniones periódicas.Administra las Evaluaciones de desempeño de personal Admin y Salary a través del sistema de evaluaciones.