Coordinador de Desarrollo Docente...

Propósito del Puesto :

Diseñar y liderar la estrategia institucional para atraer, desarrollar, acompañar y fortalecer a la comunidad docente, asegurando prácticas educativas de excelencia, alineadas con el modelo educativo, las necesidades de los estudiantes y las tendencias actuales en pedagogía y empleabilidad.

Responsabilidades del Puesto :

Desarrollar y ejecutar la estrategia integral de atracción, formación y desarrollo docente, considerando reclutamiento, contratación, compensación, desempeño y crecimiento profesional.

Diseñar e implementar programas de formación docente con enfoque en competencias pedagógicas, didáctica, evaluación y uso significativo de tecnología educativa.

Identificar, evaluar e incorporar herramientas tecnológicas que mejoren la eficiencia, la calidad y la experiencia docente, asegurando capacitación y adopción efectiva.

Establecer e impulsar programas de acompañamiento y mentoría que promuevan la mejora continua, el aprendizaje entre pares y la construcción de comunidad académica.

Liderar la creación de comunidades de práctica y espacios de intercambio de experiencias, herramientas y metodologías de enseñanza.

Diseñar rutas de desarrollo profesional y criterios de progresión para docentes en diferentes modalidades y etapas de carrera.

Promover una cultura docente que valore la innovación, el aprendizaje continuo, el liderazgo educativo y el impacto en el estudiante.

Coordinar programas de reconocimiento e incentivos, basados en desempeño y contribución académica.

Supervisar y fortalecer los procesos institucionales de aseguramiento de la calidad docente, incluyendo estándares de práctica educativa, rúbricas, lineamientos de evaluación y criterios de excelencia.

Monitorear el desempeño docente mediante indicadores, retroalimentación y resultados de aprendizaje, proponiendo acciones de mejora y planes de desarrollo personalizados.

Liderar proyectos de innovación en evaluación del aprendizaje y certificación de competencias, asegurando pertinencia académica y relevancia para el mercado laboral.

Colaborar con las distintas áreas para implementar modelos efectivos de formación y evaluación docente.

Ser proactivo en búsqueda de herramientas tecnológicas que ayude al profesor a ser más eficiente y efectivo en sus actividades y responsabilidades

Perfil :

~10–15+ años de experiencia en roles de dirección de desarrollo docente o desarrollo institucional.

~ Al menos 5 años liderando equipos multidisciplinarios o multisitio de educación superior o media superior (indispensable)

~ Conocimiento profundo del rol docente, normativas, evaluación del aprendizaje y tendencias pedagógicas.

~ Tecnologías educativas (LMS, herramientas de autor, IA educativa, videoconferencia, analítica).

~ Experiencia sólida en desarrollo docente, aseguramiento de la calidad, innovación educativa y gestión del cambio en entornos multimarca, capaz de construir soluciones escalables que eleven las prácticas de enseñanza en toda la organización.”