Regional Cartera Vencida

Objetivo del puesto

Formar un equipo de Líderes de Cartera Vencida, entrenado, motivado, habilitado e integrado, generando permanencia a través de su liderazgo, enfocado en generar el auto cuidado, la permanencia y desarrollo de sus Gestores de Cartera Vencida, para que sean capaces de maximizar la recuperación de la cartera asignada con enfoque en la cobranza de periodos previos a 13 semanas, para evitar el pase de cartera

Funciones principales

• Seleccionar e integrar a los mejores candidatos para cumplir las funciones del Líder de Cartera Vencida.
• Asegurar que el Líder de Cartera Vencida conoce el proceso de sus Tareas Clave.
• Certificar que sus Líderes de Cartera Vencida estén entrenando a sus Gestores de Cartera Vencida en los temas relacionados al cumplimiento de sus tareas clave.
• Motivar a través del liderazgo a los miembros de su equipo para retenerlos y fomentar su permanencia.
• Evaluar el desempeño y retroalimentar a sus Líderes de Cartera Vencida.

Perfil ideal del candidato

Oferta de valor

En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas