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Gerencia Senior de Análisis Estratégico

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para nuestra organización. ¿te imaginas trabajar en una empresa que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajan todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. Estamos comprometidos con una cultura de pertenencia y buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial.

Objetivo :

Liderar y gestionar el análisis de datos y la generación de insights estratégicos que impulsen la toma de decisiones informadas y efectivas en el área de resurtido, trabajando de la mano con la Dirección para optimizar procesos, mejorar la eficiencia operativa y fortalecer la estrategia de abastecimiento.

Responsabilidades :

1. Recopilar, procesar y analizar datos relevantes para el resurtido de productos. Esto incluye la identificación de patrones y tendencias que puedan influir en las decisiones de resurtido.

2. Supervisar continuamente el desempeño del resurtido y evaluar la efectividad de las estrategias implementadas.

3. Transformar los datos analizados en insights accionables que puedan ser utilizados para mejorar los procesos de resurtido y optimizar la cadena de suministro.

4. Proveer análisis de diagnóstico claros por variable de negocio (venta, margen, merma, Instock, Channel) con base en información para determinar hipótesis de causas raíz y posibles recomendaciones de remediación.

5. Recomendar en que productos de las líneas de negocio se debe prestar más atención o generar más información para mejores rendimientos y un análisis más completo.

6. Crear reportes detallados y precisos que reflejen el estado actual del resurtido, así como las proyecciones futuras. Estos reportes deben ser claros y fáciles de entender para los diferentes niveles de la organización.

7. Preparar y presentar los hallazgos y recomendaciones a los equipos de liderazgo y otras partes interesadas. Las presentaciones deben ser impactantes y persuasivas, facilitando la toma de decisiones informadas.

8. Proporcionar informes ad hoc de forma proactiva a las unidades de negocio de manera constante y en caso de eventos no recurrentes, generando análisis de información requerida que permitan tomar decisiones que generen valor.

9. Elaborar Dashboard del área, de acuerdo a los resultados obtenidos de la semana para que los equipos de los distintos formatos puedan observar y analizar el desempeño.

10. Automatizar procesos y tareas por medio de la programación de Macros y el departamento de DATA / TECH para tener los requerimientos en tiempo y forma.

11. Impulsar mejoras en los procesos financieros relacionados con OTB buscando mayor asertividad en los ejercicios y simplificando la transaccionalidad de los mismos a través de reportes, tableros, automatizaciones apalancados de equipos de TI.

Requisitos :

Escolaridad : Ingeniería, Matemáticas, Economía, Actuaría o afín. Deseable especialidad en Supply Chain, logistica o cadena de suministro.

Experiencia : mínima de 5 años en análisis de datos, inteligencia de negocio (Con enfoque en planeación de comercial, resurtido o logistica)

Softwares : Dominio de Power Point, Canva, Excel (macros), Power BI, SQL y herramientas de automatización.

Habilidad : Comunicación efectiva, Pensamiento estratégico y enfoque en mejora continua.

Idiomas : Inglés avanzado (Indispensable).

En nuestra organización estamos comprometidos as con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género

por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.