Generalista Sr. RH

Resumen : El Generalista Senior de Recursos Humanos lidera iniciativas estratégicas y operativas que fortalecen la cultura organizacional y aseguran el cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo en México. Desempeña diversas funciones complejas de recursos humanos, colaborando estrechamente con el liderazgo de operaciones de planta para apoyar procesos y proyectos de RH alineados con los objetivos y estrategias de la planta. La persona en este puesto será el punto de contacto para brindar orientación diaria a empleados y supervisores de primera línea en temas de adquisición de talento, coaching, capacitación y relaciones laborales. Normalmente, el Generalista Senior de Recursos Humanos supervisa RH en varias instalaciones o en una sola instalación de gran tamaño.

Responsabilidades

• Identificar y ofrecer soluciones para apoyar a los líderes en decisiones relacionadas con talento, relaciones laborales, reclutamiento y compensación.
• Colaborar con el equipo de RH para implementar estrategias que permitan alcanzar los objetivos del negocio y apoyar el crecimiento futuro.
• Participar en el desarrollo e implementación de iniciativas y proyectos de Recursos Humanos a nivel compañía.
• Coordinar y llevar a cabo inducciones para nuevos ingresos y programas de capacitación, incluyendo investigación, desarrollo de presentaciones y materiales, así como organización y / o impartición de entrenamientos sobre diversos temas.
• Proporcionar recursos de capacitación y desarrollo para facilitar el crecimiento profesional de los empleados. Gestionar el reclutamiento, selección e integración de todo el personal de la planta.
• Administrar el programa de pruebas de sustancias para respaldar las políticas de la empresa sobre ambientes libres de drogas y alcohol.
• Preparar y fomentar una comunicación positiva con los empleados mediante comunicaciones verbales y escritas.
• Promover una cultura sólida de seguridad, salud y bienestar.
• Supervisar la gestión efectiva de reclamaciones, incluyendo investigación de incidentes, llenado de formularios requeridos y reportes de casos de compensación laboral.
• Participar en el Comité de Seguridad y en la investigación de accidentes, lesiones y cuasi accidentes.
• Apoyar la administración de programas de compensación y de gestión del desempeño.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de personal.
• Realizar investigaciones internas que pueden ser altamente sensibles, confidenciales o complejas, y preparar la documentación requerida con enfoque en la resolución de problemas.
• Gestionar actividades administrativas del departamento (mantenimiento de expedientes, captura de datos, archivo, reportes, procesamiento de facturas, etc.).
• Mantener conocimiento actualizado sobre regulaciones federales, estatales y locales para asegurar el cumplimiento.
• Cumplimiento sindical y NOM : Monitorear convenios colectivos e implementar planes relacionados con el entorno laboral.
• Conocimiento de NOM-035 (factores de riesgo psicosocial) y NOM-037 (teletrabajo).
• Responsable de mantener registros de asistencia, disciplina y expedientes de personal. Atender consultas generales de empleados sobre beneficios, nómina, permisos, horarios y compensación.
• Establecer y mantener una presencia sólida y positiva de la empresa en la comunidad local.
• Realizar otras funciones relacionadas según se requiera.

Educación y Experiencia

Conocimientos, Habilidades y Competencias Adicionales

Requisitos Físicos

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