En CRH Talento en IT, nos especializamos en la búsqueda y selección de consultores en el sector de Tecnologías de Información (IT) de acuerdo con las necesidades de nuestros clientes.
En CRH Talento en IT, estamos en búsqueda Project Manager con Certificación vigente como PM para laborar de forma Híbrida
Ubicación : PUEBLA | Esquema : Híbrido
Idioma : Inglés avanzado (C1)
Certificación PMP obligatoria
Misión del puesto
Gestionar proyectos, programas y portafolios estratégicos bajo los grupos de procesos y áreas de conocimiento del estándar PMI, aplicando la Metodología de Administración de Proyectos (MAP) . El objetivo es monitorear y controlar el cumplimiento del alcance, costo, tiempo y calidad en todas las fases del proyecto, asegurando la alineación con la estrategia de negocio.
- Gestionar proyectos y programas bajo los estándares PMI
- Supervisar alcance, tiempo, costo y calidad en todas las fases.
- Coordinar equipos, riesgos, pruebas y entregables técnicos.
- Administrar presupuestos superiores a $50M MXN y procesos de compras.
- Promover buenas prácticas en gestión de proyectos y mejora continua.
- Asegurar la correcta integración de sistemas como SAP, SAP HANA y TEMENOS .
- Elaborar cronogramas, estimaciones y análisis de impacto con herramientas de gestión y sistemas operativos internos.
Requisitos del puesto
Escolaridad : Licenciatura o Ingeniería en IT, Ingeniería de Procesos o Industrial.Deseable : Maestría en Tecnología o Negocio.Experiencia mínima : +10 años en gestión de proyectos y programas complejos.Indispensable : Experiencia en integración de 3 o más sistemas core (ej. SAP, SAP HANA, TEMENOS).Idioma : Inglés avanzado (C1).Certificación obligatoria : PMP (Project Management Professional).Deseable : ITIL, COBIT.Tecnologías : SAP, SAP HANA, TEMENOS u otros sistemas core bancarios / financieros.Compensación y Beneficios
Salario bruto mensual : $100,000 MXN
Prestaciones superiores a la ley :
Vales de despensa : $578 MXN (tarjeta Sí Vale)Tarjeta digital Home Office : $345 MXNPrima vacacional : 25%Vacaciones : Conforme a la reforma (12 a 30 días según antigüedad)Aguinaldo : 30 díasFondo de ahorro : 2% empleado + 2% empresaSeguro de vidaCheck-up médico : Cada 2 añosPermisos con goce de sueldo :Matrimonio : 5 díasPaternidad : 5 díasFallecimiento (familia directa) : 5 díasSeguro de gastos médicos mayores : Incluye opción preferencial para familiares (vía nómina)Plan de jubilación : Conforme a políticas internasTipo de puesto : Tiempo completo