Jefe Comercial campo y oficina

MAPFRE Mexico, reconocida como Empresa Modelo de Equidad de Genero; te invita a formar parte de su equipo de trabajo como becario comercial, los requisitos son los siguientes : GERENTE DE FORMACIÓN COMERCIAL

Escolaridad :

Lic. económico-administrativa, deseable maestría en dirección de negocios, marketing y ventas. Experiencia :

3 años en capacitación, coaching comercial para desarrollo de fuerzas de ventas. Conocimientos técnicos :

Creación e implementación de programas de formación, estrategias de capacitación en ventas, Office avanzado (Excel y PowerPoint), metodología lego serious play y uso de IA para procesos formativos. Disponibilidad para viajar.

Orientación al cliente Realizar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación Coordinar y agendar la formación en productos estratégicos, herramientas comerciales y técnicas de ventas para sus grupos de agentes de acuerdo a los programas establecidos Formar, capacitar y desarrollar en los productos estratégicos, herramientas y habilidades comerciales a la fuerza de ventas de la zona. Monitorear, dar seguimiento y controlar el desarrollo de la fuerza de ventas en cuanto a su formación Formar y difundir las nuevas herramientas de venta Formar de acuerdo al producto de las campañas vigentes para comunicar la misma y explicarla Realizar el ciclo de la venta en trabajo de campo con los agentes APM Preparación y desarrollo de las diferentes actividades asignadas por formación Central

Capacitación. Horario de trabajo de 8 : 00 a.m. a 5 : 30 p.m. de lunes a jueves, viernes de 8 : 00 a.m. a 2 : 00 p.m.

Unete al equipo y colabora en una de las empresas mas importantes de Mexico; Envianos tu CV a la dirección de correo indicada en los datos de contacto, por favor especifica en asunto el nombre de la vacante. Al enviar tu CV estas Aceptando las politicas de privacidad de MAPFRE respecto al tratamiento de tus datos personales. Visita la pagina de MAPFRE para conocer nuestro Aviso de Privacidad "En MAPFRE Mexico la inclusion laboral y la no discriminacion son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integracion de Colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporacion nos fortalece como institucion al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados medicos, certificados de no embarazo y VIH, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as). La permanencia y el crecimientos de los (as) Colaboradores (as) en MAPFRE esta vinculada al compromiso, actitud y deseos de superacion, elementos que son base de nuestra Responsabilidad Social.