Director Corporativo de Edificación
Ubicación : CDMX (Presencial) Compensación : $250,000 - $350,000 MXN mensuales + Bono Ejecutivo y Prestaciones de Alta Dirección.
Resumen del Rol
Importante constructora mexicana busca un líder de amplia trayectoria para encabezar la reestructuración integral y el crecimiento estratégico de su División de Edificación. El titular será responsable de proyectos de gran envergadura como hospitales y corporativos AAA, asegurando la rentabilidad operativa y la excelencia técnica bajo estándares internacionales.
Desafío Estratégico
- Reingeniería de División : Liderar la reestructuración completa del área de Edificación, optimizando procesos operativos, financieros y humanos para maximizar la competitividad en el mercado de alta gama.
Responsabilidades Principales
Dirección Estratégica : Definir la visión y objetivos de negocio de la división, alineándolos con los planes de expansión de la organización.Gestión Financiera (P&L) : Asegurar la rentabilidad de la división, manteniendo un control estricto sobre presupuestos, costos y flujos financieros.Excelencia en Ejecución : Supervisar la calidad, seguridad y cumplimiento normativo en todos los proyectos de edificación especializada (Hospitales, Oficinas AAA, etc.).Desarrollo de Negocio : Encabezar la relación con clientes clave y liderar la captación de nuevos proyectos estratégicos.Liderazgo de Equipos : Dirigir y profesionalizar a los equipos técnicos, operativos y administrativos bajo su mando.Requisitos Indispensables (Perfil de Éxito)
Formación Académica :
Ingeniería Civil (Indispensable Título y Cédula).Maestría finalizada (MBA, Finanzas, Construcción o afín).Experiencia Profesional :
Trayectoria Sólida : Mínimo 25 años de experiencia profesional total.Liderazgo de Alto Nivel : Al menos 5 años en posiciones de Dirección .Especialización en Edificación : El 80% de su carrera debe estar enfocada en Edificación (específicamente Hospitales y Corporativos AAA ).Nota : No se considerarán perfiles provenientes de Vivienda, Infraestructura o sector Comercial.
ADN Constructor : 80% de su trayectoria debe haberse desarrollado en empresas Constructoras .Nota : Se excluyen candidatos cuya experiencia sea principalmente en Gerenciadoras de Proyectos (Project Management firms).
Visión Global : Experiencia comprobable liderando o participando en proyectos de construcción internacionales .Competencias Clave
Capacidad de gestión de proyectos complejos y de gran escala.Enfoque orientado a resultados y rentabilidad financiera.Habilidad para la transformación organizacional y gestión del cambio.¿Qué ofrece la empresa?
Liderar una de las divisiones más críticas de una empresa líder en México.Paquete de compensación ejecutivo de alto nivel.Oportunidad de dejar un legado a través de la reestructuración de la división.