Analista de Compensaciones Eventual...

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Objetivo del puesto :

Gestionar los procesos de compensación variable, incluyendo comisiones, SVO e incentivos, para las áreas de Negocios Regionales y Producción, asegurando el pago correcto y oportuno conforme a los lineamientos corporativos y el calendario establecido.

Responsabilidad del Puesto :

Elaborar, actualizar y administrar las rampas de pago en el sistema SAP Commissions para las áreas comerciales de Negocios Regionales, asegurando su correcta parametrización y aplicación.

Calcular el SVO (Sistema Variable por Objetivo) y otros incentivos para las áreas comerciales de Negocios Regionales y la Dirección de Producción, considerando los indicadores clave de desempeño y los objetivos establecidos.

Monitorear la correlación entre los indicadores de desempeño y el costo de nómina, garantizando que los esquemas de compensación se mantengan dentro de los parámetros definidos.

Colaborar de manera coordinada con las áreas de Capital Humano, Comercial, Incidencias, Nómina y Cuadro de Mando de Producción para asegurar la correcta aplicación del esquema de compensación y su alineación con los objetivos del negocio.

Elaborar reportes de seguimiento que reflejen la correlación entre los indicadores establecidos y el costo de nómina.

Conocimientos

Carrera : Profesional (Lic. Administración, Contabilidad, Finanzas, Actuaría) o afines.

Herramientas : Excel Avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros, análisis de datos), MS Access, Power BI, SAP.

1-2 años en compensación variable, nómina, análisis de datos, finanzas.

Comunicación efectiva.

Alto nivel de análisis y atención al detalle.

Ética y manejo de información confidencial.

Información adicional

Oportunidad de tiempo determinado

Ubicación : Calle Arq. Pedro Ramirez Vazquez # 200 Int. # 13, Valle Oriente, C.P. 66269, San Pedro Garza Garcia, N.L.

Modalidad : Esquema Híbrido

Unidad de Negocio : Sigma México | Corporativo

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