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Garantizar la estabilidad laboral de los empleados en la compañía, mediante el cumplimiento y alineación de las leyes laborales, normativas internas y legislación aplicable.

Funciones :

Garantizar el cumplimiento de los acuerdos y leyes establecidos en los Contratos Colectivos de Trabajo y Obligaciones Laborales ante las Instituciones Gubernamentales Local

Atención a los empleados sobre sus condiciones laborales

Gestionar, elaboración y entregables de oficio ante instituciones gubernamentales

Gestión y ejecución en procesos de desvinculación mitigando riesgos laborales legales y económicos

Requisitos :

Licenciatura en Derecho, Administración o similares, con experiencia por lo menos de 5 años liderando relaciones laborales o administración de personal, experiencia mínima de 3 años con atención a sindicatos y conocimiento de legislación en materia laboral

Inglés Intermedio

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