Supervisor General de Nuevos Proyectos

Objetivo General del Puesto : Responsable del cumplimiento a la detección de necesidades, diseño e impartición de entrenamientos, sensibilización y campañas de concientización, diseñar y monitorear el mantenimiento del programa de Inducción / Orientación, administrar de los programas de Educación continua, cumplir con los aspectos legales; cumplir con las políticas y procedimientos internos, Administrar adecuadamente del desarrollo de habilidades del personal Directo e indirecto, administrativo y Salary, cumplimiento al plan anual, proyectos especiales y la administración general del área en más de un sitio, Responsable de Crear e implementar proyectos con indicadores claros que generen un impacto sostenible en capacitación y procesos relacionados.

Escolaridad :

~ Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.

Habilidades :

Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching.

Idiomas :

~ Ingles intermedio 60%

Experiencia preferente en :

~5 años de experiencia en Supervisión y / o Coordinación del Departamento de Capacitación y Entrenamiento

Experiencia Deseable en :

~ Tress, Paycom, LMS, Canva, Industria de Alimentos y / o medica deseable.

Funciones Clave :

Asegurar la facilitación del programa de Orientación al personal de nuevo ingreso.

Dar seguimiento y actualización a la Red de Entrenadores del programa de orientación.

Actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción.

Crear e implementar proyectos con indicadores claros para el área capacitación y procesos relacionados.

Responsabilidades :

Da seguimiento y monitora al personal de nuevo ingreso desde la asignación de su operación, hasta su certificación y validación. Actualizar la Red de Entrenadores certificados.

Solicita a Ingeniería información para la generación y / o actualización de materiales de entrenamiento operacional. Genera material instruccional.

Realizar DNC que ayuden al desarrollo del programa anual de Entrenamiento. Registra y mide la efectividad de los planes y programas de entrenamiento.

Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.

Participa en juntas diarias, acciones correctivas. Mantiene KPI’s del departamento.

Brinda soporte en talleres, eventos y TH (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).

Mantiene actualizadas las matrices de certificación y capacitación.

Procesa documentació para movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos).

Coordina el Programa de becas (Solicitud, asesoramiento, captura de información, reembolso de facturas, mantenimiento de expedientes).

Atiende auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT)

Responsable de la Constitución de la CMCAP y seguimiento a reuniones periódicas.

Administra las Evaluaciones de desempeño de personal Admin y Salary a través del sistema de evaluaciones.