Objetivo del puesto :
Diseñar, implementar y gestionar estrategias de atracción de talento que permitan identificar, evaluar y contratar a los mejores candidatos para cubrir las necesidades del banco, alineando los procesos de reclutamiento con los valores, cultura y objetivos estratégicos de la organización.
Responsabilidades principales :
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y ejecutivas.
- Publicar vacantes en medios internos y externos, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas especializadas.
- Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas.
- Colaborar con líderes de área para definir perfiles de puesto y requerimientos específicos.
- Participar en ferias de empleo, universidades y eventos de atracción de talento.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar reportes de indicadores de reclutamiento.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Apoyar en proyectos de marca empleadora y comunicación interna relacionados con talento.
Requisitos :
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferentemente en el sector financiero.Conocimiento en entrevistas por competencias, herramientas de evaluación y plataformas de reclutamiento.Manejo de indicadores de atracción de talento.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de talento (ATS).Ofrecemos
Salario base 28,000
Trabajo de Lunes a viernes
Horario : 9 a 19 hrs
Zona de trabajo, sur de la CDMX
Competencias clave :
Orientación al cliente internoPensamiento estratégicoProactividadÉtica profesionalAdaptabilidad al cambioTrabajo bajo presión