Gerente Jr Capacitación (Manufactura)...

En Mondelez International, la capacitación y el desarrollo de nuestros empleados son fundamentales para nuestro éxito. Buscamos un / a Gerente de Capacitación dinámico / a y con visión de futuro para liderar nuestros esfuerzos de capacitación en [Ubicación : Ciudad, Estado / Provincia, País - Especificar la ubicación de las plantas], utilizando metodologías innovadoras para impulsar el rendimiento, reducir la rotación y empoderar a nuestra fuerza laboral.

Responsabilidades Clave :

Liderazgo Estratégico en Capacitación : Desarrollar e implementar una estrategia de capacitación integral, alineada con los objetivos del negocio y enfocada en la mejora continua a través de TPM (Total Productive Maintenance) y Lean Manufacturing.

Diseño de Programas Ágiles : Crear programas de capacitación ágiles, efectivos y atractivos, utilizando metodologías innovadoras para maximizar la retención del conocimiento y la aplicación práctica en el lugar de trabajo.

Erradicación de Pérdidas : Identificar las principales causas de pérdidas en la producción y desarrollar programas de capacitación específicos para abordar estas áreas, utilizando herramientas de Lean Manufacturing para optimizar los procesos y reducir los desperdicios.

Reducción de la Rotación : Implementar programas de capacitación que fomenten el desarrollo profesional, el crecimiento personal y el sentido de pertenencia, contribuyendo a la reducción de la rotación de empleados y la creación de un ambiente de trabajo positivo.

Empoderamiento de los Empleados : Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y empoderamiento, brindando a los empleados las herramientas y los conocimientos necesarios para tomar decisiones informadas, resolver problemas y contribuir activamente al éxito de la empresa.

Implementación de TPM y Lean Manufacturing : Liderar la implementación de programas de TPM y Lean Manufacturing en toda la planta, capacitando a los empleados en los principios y las prácticas clave para lograr la excelencia operativa.

Medición y Evaluación del Impacto : Medir y evaluar el impacto de los programas de capacitación en el rendimiento del negocio, utilizando métricas clave para identificar áreas de mejora y garantizar el retorno de la inversión.

Colaboración Interfuncional : Colaborar estrechamente con los líderes de la planta, los supervisores y los empleados para identificar las necesidades de capacitación, desarrollar soluciones personalizadas y garantizar la adopción exitosa de los programas.

¿Qué Aportarás?

• Experiencia comprobada como Gerente de Capacitación o en un rol similar, con un enfoque en TPM, Lean Manufacturing y metodologías ágiles.
• Conocimiento profundo de los principios y las prácticas de TPM y Lean Manufacturing, con experiencia en la implementación de programas de mejora continua.
• Habilidad demostrada para diseñar e implementar programas de capacitación efectivos, utilizando metodologías innovadoras y herramientas de aprendizaje modernas.
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación, con capacidad para inspirar y motivar a los empleados a participar activamente en los programas de capacitación.
• Habilidad para trabajar en colaboración con equipos multidisciplinarios y construir relaciones sólidas con stakeholders clave.
• Orientación a resultados, con capacidad para medir y evaluar el impacto de los programas de capacitación en el rendimiento del negocio.
• Pasión por el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, con un compromiso con la creación de una cultura de mejora continua.
• ¡Aplica Ahora!

Si eres un / a líder apasionado / a por la capacitación y el desarrollo, con experiencia en TPM, Lean Manufacturing y metodologías ágiles, ¡nos encantaría saber de ti! [Incluir enlace a la página de empleo o instrucciones sobre cómo aplicar].