Especialista De Proyectos Y Sistemas

Resumen del Puesto : El Especialista de Adquisición de Talento Sr. es responsable de liderar y ejecutar estrategias avanzadas de reclutamiento para atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento, colabora con líderes de distintas áreas para entender sus necesidades y asegurar un proceso de adquisición eficiente, equitativo y alineado con los valores culturales y estrategia de Springs Window Fashions.

Responsabilidades :

Diseñar, implementar y mejorar continuamente procesos de reclutamiento efectivos.

Colaborar con los líderes de negocio y recursos humanos para entender los requerimientos del rol, perfiles ideales y competencias necesarias.

Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento : publicación de vacantes, búsqueda activa (headhunting), entrevistas, evaluaciones, coordinación de entrevistas con los equipos y cierre de ofertas.

Utilizar técnicas avanzadas de búsqueda en redes profesionales, bolsas de trabajo y bases de datos (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, etc.).

Promover la marca empleadora a través de redes sociales, ferias de empleo y otras estrategias de atracción de talento.

Monitorear y reportar métricas clave del área (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, tasa de aceptación de ofertas, entre otros).

Garantizar la mejor experiencia para el candidato a lo largo de todo el proceso de selección.

Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes durante los procesos de contratación.

Apoyar en proyectos especiales de Recursos Humanos relacionados con desarrollo organizacional, diversidad e inclusión, y análisis de mercado laboral.

Requisitos :

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Más de 5 años en reclutamiento y selección en entornos industriales o manufactura.

Experiencia en coordinación de entrevistas, evaluaciones y negociaciones de oferta.

Implementación de KPIs y mejora continua en procesos de selección.

Conocimiento en plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed, etc.).

Sistemas de gestión de talento (ATS).

Evaluaciones psicométricas y entrevistas por competencias.

Excel intermedio-avanzado y reportes de seguimiento.

Inglés conversacional