Analista De Reclutamiento Y Selección

¿Quiénes Somos?

EnKATA Logistics, conectamos personas, negocios y comunidades a través de soluciones logísticas confiables.

Somos una empresa de espíritu joven, pero sólida experiencia, parte de un grupo transportista con más decuatro décadas de trayectoriasiendo un socio estratégico en logística y movilidad de personal.

Nuestra cultura se basa en laexcelencia operativa, la innovación y el compromiso con nuestro equipo.Nuestra visión es liderar la industria logística con innovación, talento y eficiencia, destacando por nuestros estándares operativos y compromiso con clientes, colaboradores y socios, siendo la opción ideal para empresas que busquen soluciones de calidad y confianza.El Rol : Analista de Reclutamiento y SelecciónSer el responsable de ejecutar y monitorear la operación logística diaria, con la finalidad de maximizar el uso de la flota, así como de los recursos humanos por medio del análisis de datos en tiempo real.Este rol es ideal para una persona con gusto por la tecnología y logística, con tolerancia a la frustración, con capacidad de análisis y muy organizada, cuente con un sentido de urgencia y priorización para el cumplimiento.Responsabilidades ClaveEjecutar publicaciones de vacantes en portales de empleo, redes sociales y medios internos, asegurando la atracción de talento.Mantener actualizada la información de vacantes en todos los canales de difusión para garantizar procesos ágiles y transparentes.Analizar y filtrar currículums de manera estratégica, identificando a los candidatos con mayor potencial.Realizar entrevistas telefónicas y presenciales, aplicando metodologías basadas en competencias para asegurar un fit cultural y técnico.Elaborar reportes claros y recomendaciones objetivas que faciliten la toma de decisiones de las áreas solicitantes.Verificar referencias laborales para asegurar contrataciones confiables y de calidad.Documentar y reportar los avances de los procesos en sistemas internos.Monitorear indicadores clave de reclutamiento, proponiendo mejoras continuas.Coordinar con líderes y áreas solicitantes la incorporación de candidatos seleccionados en tiempo y forma.Apoyar en la gestión y programación de procesos de onboarding junto con Desarrollo Organizacional, fortaleciendo la experiencia del nuevo colaborador.Gestión de capacitación a personal de nuevo ingreso.Gestionar solicitudes administrativas relacionadas con el personal.Lo Que BuscamosDeseable mínimo 1 año de experiencia laboral.Entrevistas por competencias.Reclutamiento 5.0.Manejo de Excel avanzado y Google Sheets.Manejo de Google Drive.Características Del PerfilComunicación efectiva.Negociación y persuasión.Empatía y orientación al cliente interno.Escucha activa y pensamiento crítico.Gestión del tiempo y organización.Orientación a resultados.Tolerancia a la presión y toma de decisiones.Colaboración y trabajo en equipo.OfrecemosSueldo con frecuencia de pago quincenal.Prestaciones adicionales : día de cumpleaños libre, seguro de vida, apoyo con gastos funerarios, seguro por pérdida de equipos personales.Tipo de contrato : por tiempo indeterminadoSe entrega celular y laptop de la empresa