Auxiliar de reclutamiento y selección en oficina...

En Solarig, llevamos 20 años transformando el panorama energético global con un propósito claro : descarbonizar la sociedad y construir un futuro sostenible. Somos una empresa global especializada en el desarrollo, financiación, construcción y operación de proyectos de energía renovable a gran escala, abarcando :

&##Energía solar,eólica y almacenamiento – Diseñamos y gestionamos proyectos fotovoltaicos, integrando soluciones de hibridación tecnológica y baterías, garantizando una transición energética eficiente y rentable.

Combustibles sostenibles y biometano – Con Biorig, impulsamos proyectos de producción de biometano y gases verdes. Además, desarrollamos combustibles de aviación sostenibles (SAF), una solución clave para la descarbonización del sector aéreo.

&##Presencia global, impacto local – Estamos en 12 países, con operaciones clave en Europa, América Central y del Sur, Japón y Australia, gestionando más de 10 GW de activos y una cartera de proyectos en expansión que supera los 20 GW.

&##Innovación, sostenibilidad y talento – El equipo que impulsa nuestro éxito está formado por más de 1.500 personas, y nuestra certificación como Great Place to Work refleja nuestro compromiso con su desarrollo y bienestar

&##Estamos en constante expansión y buscamos personas que compartan nuestro propósito y quieran aportar valor como Recruiter dentro de nuestro equipo de People.

Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones industriales, técnicas y operativas (producción, mantenimiento, calidad, logística, seguridad, entre otros).

Elaborar y publicar descripciones de puesto atractivas y acordes a las necesidades del negocio.

Implementar estrategias de atracción de talento a través de bolsas de trabajo, ferias laborales, universidades técnicas y alianzas locales.

Coordinar el proceso de selección, oferta e ingreso de nuevos colaboradores, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.

Mantener una base de datos actualizada de candidatos y generar indicadores de eficiencia del proceso (tiempo de cobertura, calidad de contratación, fuentes efectivas, etc.).

Brindar una experiencia positiva a candidatos y clientes internos durante todo el proceso.

Apoyar en iniciativas de employer branding y proyectos de mejora en atracción de talento.

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

De 3 a 5 años de experiencia reclutando perfiles industriales, técnicos u operativos.

Experiencia en sectores como manufactura, energía, construcción, mantenimiento o logística.

Conocimiento de fuentes locales de reclutamiento y plataformas digitales.

No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.

Además, integramos criterios de sostenibilidad en nuestros procesos de selección, promoviendo decisiones responsables, éticas y alineadas con nuestro compromiso con el desarrollo sostenible.

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