Ejecutivo de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto:

Liderar procesos de reclutamiento y acciones de desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura interna, reduzcan la rotación del personal y aseguren la contratación de perfiles adecuados, especialmente durante la temporada alta de noviembre y diciembre.

Responsabilidades principales:

• Ejecutar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, filtros telefónicos, entrevistas y validación de referencias.

• Diseñar y mejorar perfiles de puesto junto con líderes de área.

• Atraer candidatos con alto nivel de responsabilidad y disponibilidad, incluyendo fines de semana cuando la operación lo requiera.

• Dar seguimiento puntual al personal de nuevo ingreso para disminuir la rotación durante el periodo crítico de adaptación.

• Implementar acciones de desarrollo organizacional que mejoren la estabilidad del equipo:

– Detección y análisis de necesidades de capacitación

– Elaboración de descripciones de puesto

– Apoyo en la creación de organigramas

– Seguimiento de indicadores de desempeño

• Desarrollar y actualizar indicadores de reclutamiento, rotación y desempeño, presentando reportes semanales.

• Proponer mejoras continuas en procesos de selección, inducción y clima laboral.

• Administrar bases de datos de candidatos y pipeline de vacantes.

• Coordinar entrevistas con líderes de área y apoyar en la toma de decisiones de contratación.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento operativo o masivo.

• Experiencia en actividades de desarrollo organizacional, capacitación o procesos internos.

• Conocimiento de fuentes de reclutamiento y herramientas digitales.

• Organización, enfoque a resultados y habilidad para trabajar bajo presión en temporada alta.

• Disponibilidad para seguimiento operativo ocasional en fines de semana.

Habilidades necesarias:

• Comunicación clara y profesional

• Atención al detalle

• Capacidad analítica

• Trabajo en equipo

• Negociación, seguimiento y sentido de urgencia

• Visión estratégica sobre talento y estructura interna

Condiciones del puesto:

• Jornada: Tiempo completo

• Sueldo: $12,000 netps

• Del L a V 8:00 a.m. a 6:00 p.m y S 8:00 a.m. a 1:00 p.m.

• Inicio: Inmediato

• Motivo de la vacante: Fortalecimiento del área, reducción de rotación y profesionalización de procesos internos