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Objetivo :

Ejecutar de forma eficiente y ordenada los programas de desarrollo de talento, asegurando su

correcta implementación y seguimiento. Gestionar datos clave de talento para integrarlos en tableros, reportes e insumos que faciliten la toma de decisiones.

Administrar el portafolio de oferta de talento y el gobierno de sesiones, incluyendo calendarización, control y evaluación de actividades formativas. Coordinar la relación operativa con proveedores, asegurando la contratación, seguimiento y evaluación de sus servicios conforme a los estándares de calidad, tiempos y presupuesto definidos.

Experiencia y conocimientos en :

• Análisis de datos y manejo de indicadores estratégicos de RRHH
• Generación de reportes ejecutivos.
• Excel intermedio, Power BI u otra herramienta en análisis de datos.
• Gestión e interacción con proveedores y atención a usuarios internos.
• Gestión de proyectos multidisciplinarios y escalables.
• Procesos de desarrollo y desempeño.

Deseable conocimientos en :

Años de experiencia : Al menos 3 años de experiencia.

Zona de trabajo : Sur, CDMX.

En los procesos de atracción de talento de Gentera otorgamos las mismas oportunidades a las personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición.

Gentera no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso.