Doctor - Doctora

Career AreaHuman ResourcesJob DescriptionYour Work Shapes the World at Caterpillar Inc.When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.

We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities.

We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live.

Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.It's More Than a Job, it's a Career - YouTubeDefinición Del RolBrinda servicios clínicos y de consultoría, incluyendo diagnóstico y tratamiento de lesiones y enfermedades, en apoyo a la salud, productividad y seguridad de los empleados.ResponsabilidadesRealiza evaluaciones y exámenes clínicos, incluyendo exámenes de vigilancia requeridos por el gobierno.Evalúa y diagnostica pacientes basándose en el historial y examen físico.Interpreta pruebas de laboratorio y otros exámenes diagnósticos.Prescribe tratamientos basados en evidencia para manejar los problemas.Realiza el alcance completo de la medicina ocupacional, incluyendo la gestión de restricciones médicas, asistencia en la determinación de relación laboral y evaluación de aptitud para el trabajo.Colabora con la gerencia, EHS y otros equipos para mejorar la salud y seguridad de los empleados.Actúa como consultor interno en temas médicos.Doctor en Medicina (MD) o Doctor en Osteopatía (DO) en una especialidad adecuada con licencia estatal vigente o capacidad para obtenerla como Médico o Doctor en Osteopatía, o equivalente local.HabilidadesCumplimiento Organizacional : Conocimiento de los marcos de cumplimiento organizacional, su propósito y riesgos de incumplimiento; capacidad para diseñar, implementar, monitorear y revisar políticas y procedimientos de cumplimiento organizacional.Nivel : Conocimiento OperativoActualiza documentación con regulaciones nacionales y locales vigentes.Ayuda en la aplicación de políticas y procedimientos de cumplimiento.Investiga cambios regulatorios críticos para mantener el cumplimiento.Describe fuentes internas para recopilar datos sobre procesos y comportamientos no conformes.Ayuda a identificar áreas de riesgo organizacional que puedan resultar en incumplimiento.Conocimiento de la Industria : Conocimiento del grupo industrial de la organización, tendencias, direcciones, principales problemas, consideraciones regulatorias y líderes del sector; capacidad para aplicar dicho conocimiento en diversas situaciones.Nivel : Conocimiento OperativoDiscute productos y servicios emblemáticos específicos de la industria.Demuestra conocimiento actualizado del entorno regulatorio del segmento industrial.Describe la contribución de su función en relación con el segmento industrial.Participa en asociaciones profesionales importantes; se suscribe a publicaciones específicas del sector.Trabaja actualmente con un segmento industrial importante y funciones asociadas.Herramientas de Soporte de Oficina : Conocimiento del hardware, software y equipos de oficina comúnmente utilizados; capacidad para usar herramientasdisponibles en el escritorio (por ejemplo : procesadores de texto, correo electrónico, software de presentaciones y hojas de cálculo).

Nivel : Conocimiento OperativoDescribe beneficios y fortalezas relativas de herramientas para una aplicación específica.Demuestra algunas funciones avanzadas de al menos un producto.Resuelve problemas de primer nivel antes de buscar ayuda externa.Ayuda a colegas con herramientas de escritorio cuando es necesario.Utiliza todos los productos básicos de soporte de oficina.Toma de Decisiones y Pensamiento Crítico : Conocimiento del proceso de toma de decisiones y herramientas asociadas; capacidad para analizar situaciones con precisión y tomar decisiones productivas basadas en juicio informado.Nivel : Experiencia ExtensaDiferencia suposiciones, perspectivas y marcos históricos.Evalúa decisiones pasadas para obtener ideas que mejoren el proceso de decisión.Evalúa y valida opciones y puntos de decisión, prediciendo su impacto potencial.Asesora a otros en el análisis y síntesis de datos relevantes y evaluación de alternativas.Utiliza enfoques efectivos de toma de decisiones como consultivo, comando o consenso.Asegura que las suposiciones y creencias recibidas sean analizadas objetivamente en las decisiones.Relaciones Interpersonales : Conocimiento de técnicas y capacidad para trabajar con una variedad de individuos y grupos de manera constructiva y colaborativa.Nivel : Conocimiento OperativoExplica el impacto de las interacciones con individuos y grupos.Identifica roles y responsabilidades propias y ajenas.Demuestra comprensión de puntos de vista alternativos.Colabora con asociados del departamento y gerencia.Adapta el estilo de interacción según la situación y las personas.Dispositivos y Herramientas Médicas : Conocimiento de dispositivos y herramientas médicas; capacidad para utilizarlos en la evaluación y tratamiento de pacientes.Nivel : Experiencia ExtensaUtiliza dispositivos y herramientas menos comunes en el tratamiento de enfermedades y lesiones graves.Trabaja con todos los dispositivos y herramientas disponibles en el tratamiento de pacientes de urgencias.Utiliza dispositivos y herramientas médicas para completar procedimientos, cirugías y pruebas complejas.Decide cuándo deben reemplazarse dispositivos y herramientas, y realiza pedidos o notifica al personal correspondiente.Proporciona orientación e instrucción a personal junior sobre el uso de dispositivos y herramientas.Revisa el uso de dispositivos y herramientas en busca de violaciones de procedimientos de seguridad y recomienda formas de reducir errores.Los Mejores Candidatos También TendránEscolaridad : Médico con maestría en Salud OcupacionalExperiencia : 2 años en Salud Ocupacional.Conocimientoespecifico : Normativa Oficial Mexicana en Salud y SeguridadDisponibilidad paraviajar10%.

DispobilidadpararolarturnosDetalles FinalesRevise con frecuencia el correo electrónico asociado con su solicitud, incluida la carpeta de correo basura o spam, ya que este es el principal método de correspondencia.

Si desea conocer el estado de su solicitud, utilice el inicio de sesión de candidatos en nuestro sitio web de carreras, ya que reflejará cualquier actualización de su estado.El Código de conducta de Caterpillar establece que seleccionaremos y colocaremos a los empleados en función de sus calificaciones para el trabajo a desempeñar, sin tener en cuenta la raza, la religión, el origen nacional, el color, el género, la identidad de género, la orientación sexual, la edad o la discapacidad.

En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo ni pruebas de VIH como requisitos para el ingreso al empleo, la permanencia o la promoción.

#PRESENCIALPosting DatesSeptember 23, October 2, 2025Caterpillar is an Equal Opportunity Employer.

Qualified applicants of any age are encouraged to applyNot ready to apply?

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