Analista de Administración de Personal – Recursos Humanos

Responsabilidades:

Garantizar la sistematización de los procesos administrativos involucrados con el personal para incrementar el grado de satisfacción laboral se realiza a través de las siguientes funciones genéricas: Inducción a colaboradores de nuevo ingreso, Compensaciones y beneficios, Proveedores relacionados a su área, Atención y Administración de personal, Difusión y Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, Planes de Acción enfocados a conflictos y Clima Laboral.

Requisitos:

• 25-35 años
• Lic. En Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia: Mínimo 2 años en Puestos Similares, manejo de pre-nómina de más de 300 empleados. Deseable haya manejado headcount de posiciones comerciales.
• Conocimientos: Excel Intermedio. Ley Federal del Trabajo. Ley IMSS. Administración de Prestaciones.

Ofrecemos:

o Salario competitivo

o Todas las prestaciones de ley

o Excelente ambiente de trabajo