Supervisor de Personal

Supervisor de Personal

Descripción Puesto :

El Supervisor de Personal será un miembro clave del equipo, brindando apoyo esencial al área administrativa y de personal. Sus responsabilidades principales incluirán :

Apoyo Administrativo General : Asistencia en tareas administrativas diarias, como organización de documentos, gestión de correspondencia y mantenimiento de registros.

Soporte al Área de Personal : Colaboración en procesos relacionados con el personal, que pueden incluir la gestión de horarios, la comunicación con empleados y el apoyo en la implementación de políticas internas.

Supervisión de Tareas Diarias : Asegurar que las operaciones diarias del personal se desarrollen de manera eficiente y organizada, cumpliendo con los objetivos establecidos.

Comunicación y Coordinación : Servir como enlace entre el personal y la gerencia, facilitando la comunicación efectiva y la resolución de consultas básicas.

Cumplimiento de Normativas : Verificar que las actividades diarias del personal se alineen con las directrices y procedimientos de la empresa.

Habilidades Clave del Candidato :

Comunicación Efectiva : Capacidad para transmitir información de manera clara y concisa, tanto verbalmente como por escrito, interactuando positivamente con el personal.

Organización y Gestión del Tiempo : Habilidad para priorizar tareas, gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente y cumplir con los plazos establecidos.

Proactividad y Actitud de Servicio : Disposición para anticiparse a las necesidades, ofrecer soluciones y brindar un apoyo constante al equipo y al área administrativa.

Adaptabilidad y Flexibilidad : Facilidad para ajustarse a diferentes horarios y tareas, demostrando resiliencia ante cambios o imprevistos.

Trabajo en Equipo : Capacidad para colaborar eficazmente con otros miembros del personal y departamentos.

Habilidades Técnicas (Básicas) :

Manejo de Herramientas de Oficina : Competencia en el uso de software de ofimática para tareas administrativas.

Nociones de Gestión de Personal : Comprensión básica de los procesos administrativos relacionados con el personal, aunque no se requiera experiencia previa.

La jornada laboral será de lunes a viernes, con facilidad de horario, y se ofrece un pago semanal competitivo. La experiencia previa no es un requisito, valorándose especialmente la actitud, la responsabilidad y las ganas de aprender y crecer dentro de la organización.