Gerente De Recursos Y Desarrollo Humano

Gerente de Recursos y Desarrollo HumanoEscolaridad : Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.Experiencia : Mínima 3 años en Recursos Humanos.Disponibilidad de TiempoObjetivo General del Puesto : Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma.

Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo.

Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales.

Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados.

Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial.

Afianzar el sentido de pertenencia.

Aumento de la productividad.

Mejorar la calidad de vida en el trabajo.Competencias : Liderazgo, honestidad innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creativo, metódico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactivo (a), gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.Conocimientos : Administración de nóminas.

Conocimiento en Seguridad e Higiene.

Diseño de programas de capacitación y desarrollo.

Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional.

Desarrollo Organizacional.

Manejo de conflictos laborales.

Conocimiento de la normativa y legislación.

Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro.

Interpretar las leyes de trabajo.Funciones y Responsabilidades : Reclutamiento y Selección de Personal.

Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados.

Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional.

Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento.

Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC.

Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa.

Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa.

Buscar métodos para mejorar el clima laboral.

Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados.

Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad.

Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios.

Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso.

Retener a los mejores empleados.

Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa.

En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo.

Elaboración y ejecución del clima laboral.Sueldo Mensual $28,300.00 + Prestaciones de Ley

#J-18808-Ljbffr