Jefa de Recursos Humanos Lunes a Viernes...

Empresa mexicana dedicada al desarrollo, administración y comercialización de proyectos inmobiliarios y de construcción busca Gerente de Recursos Humanos con fuerte visión estratégica, pensamiento crítico y experiencia comprobable en empresas del sector construcción o desarrolladoras inmobiliarias.

Indispensable contar con al menos 5 años de experiencia como líder que no solo administre procesos, sino que entienda el negocio, alinee el área de talento con los objetivos de construcción (tiempo, calidad y costo), metas comerciales y rentabilidad, impulsando una cultura de autonomía, claridad y toma de decisiones.

Principales Responsabilidades :

Cumplimiento Normativo

Garantizar el cumplimiento de legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).

Representar a la empresa ante autoridades laborales, inspecciones y auditorías.

Coordinar documentación y evidencias en conjunto con legal y fiscal.

Gestionar regularización de observaciones o multas y generar acciones preventivas.

Cultura organizacional (enfoque en empoderamiento)

Impulsar una cultura basada en autonomía, claridad de objetivos y colaboración.

Promover misión, visión y valores conectados con la realidad operativa del sector construcción.

Desarrollar iniciativas de integración, bienestar y comunicación interna.

Fomentar equipos que tomen decisiones y resuelvan problemas con pensamiento propio.

Reclutamiento y selección (enfoque en talento, no volumen)

Atraer perfiles clave para obras, oficinas corporativas y áreas comerciales.

Aplicar entrevistas por competencias enfocadas en liderazgo, agencia, inteligencia emocional y visión de negocio.

No solo publicar vacantes : buscar activamente talento crítico y perfilar adecuadamente.

Coordinar inducción y proceso completo de incorporación.

Descripciones de puestos y desarrollo organizacional

Elaborar y mantener actualizadas descripciones de puesto alineadas a la estructura y necesidades del negocio.

Coordinar con líderes de área para definir perfiles estratégicos.

Participar en planes de carrera, evaluación del desempeño y sucesión.

KPIs e indicadores de talento

Medir y analizar indicadores como rotación, ausentismo, clima laboral, cobertura de vacantes y desempeño.

Generar reportes ejecutivos para dirección y proponer acciones de mejora basadas en datos.

Alinear métricas de RH a objetivos del negocio inmobiliario y de construcción.

Administración de personal

Gestionar altas, bajas, movimientos y expedientes.

Supervisar incidencias para nómina y apoyar temas disciplinarios.

Supervisar nómina, comisiones, bonos y sistemas de asistencia / expediente digital.

Capacitación y desarrollo profesional

Detectar necesidades reales de capacitación basadas en los proyectos y áreas de obra.

Coordinar cursos internos y externos.

Dar seguimiento a planes de desarrollo profesional.

• Requisitos;

~ Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

~ Indispensable experiencia en empresas de construcción, desarrolladoras inmobiliarias o giros afines.

~5 años como Gerente de Recursos Humanos o posición equivalente.

~ Experiencia con equipos operativos de obra, administrativos y comerciales.

Conocimientos técnicos en :

Legislación laboral mexicana.

Manejo de nómina (deseable NOMINa)

Normativa de seguridad e higiene.

Control presupuestal.

KPIs de RH.

Office, bolsas de trabajo, plataformas digitales.

Competencias Clave

Visión estratégica del negocio (conocimiento de cómo se construye valor en proyectos inmobiliarios y de construcción).

Pensamiento crítico, autonomía y capacidad de proponer, no solo ejecutar.

Inteligencia emocional y habilidad para evaluar talento más allá de lo técnico.

Liderazgo auténtico, no paternalista.

Comunicación clara, proactividad y capacidad de trabajar bajo presión.

Toma de decisiones y criterio sólido.

Ofrecemos

Sueldo : $45,000 – $48,000 netos

Prestaciones de ley

Ubicación : Bosques de las Lomas, Cuajimalpa de Morelos

Horario : Lunes a viernes, 9 : 00 am a 6 : 00 pm