El candidato ideal apoyará el alcance completo de las responsabilidades del área de Recursos Humanos y trabajará en alianza con la organización en iniciativas estratégicas. Tendrá como misión mantener y fortalecer la gestión de capital humano mediante la planeación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo sostenible de la empresa.
Responsabilidades principales
- Reclutar, seleccionar e integrar a los nuevos colaboradores.
- Administrar y dar seguimiento al proceso de inducción y capacitación inicial.
- Coordinar la gestión del desempeño, estableciendo métricas y retroalimentación continua.
- Gestionar procesos de nómina, compensaciones y beneficios para todo el personal.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Actuar como socio estratégico de la dirección en temas de talento y cultura organizacional.
Requisitos
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín (o experiencia equivalente).Mínimo 5 años de experiencia comprobable en posiciones similares de Recursos Humanos.Experiencia sólida en reclutamiento y en la mejora de estrategias de atracción de talento.Dominio en procesos de capacitación y formación de líderes.Fuertes habilidades organizacionales, de pensamiento crítico y comunicación efectiva.Atención al detalle, juicio ético y capacidad de tomar decisiones estratégicas.Inglés intermedio (deseable).