Analista De Compensaciones (4991)

En FRISA tu talento mueve al mundoA través de proyectos retadores y trabajando de la mano con un equipo que ve los desafíos como oportunidades de aprendizaje y crecimiento, buscamos que logres alcanzar tu máximo potencial de carrera.En FRISA creemos en el potencial de nuestra gente para crear el futuro de la industria.

Somos más que un lugar de trabajo : somos un espacio donde cada colaborador puede innovar, desarrollarse y dejar su huella, desde tecnologías avanzadas hasta proyectos retadores en industrias clave a nivel global, como la aeroespacial, el petróleo y gas, la energía eólica, entre muchas otras.Si buscas un ambiente que valora la colaboración, el aprendizaje constante y el crecimiento profesional, únete a nosotros y crece con FRISA.

¿Qué puedes hacer en esta posición?

Apoyar a mantener la estructura organizacional flexible y efectiva para soportar la estrategias y objetivos de la empresa; manteniendo un sistema de compensaciones equitativo internamente, y competitivo externamente.Redacción de perfiles para nuevas posiciones y revisión de puestos existentes, asegurando su alineación con la estructura organizacional y normativas vigentes.Desarrollo de propuestas económicas para candidatos de nuevo ingreso, considerando equidad interna, competitividad externa y políticas corporativas.Análisis de prestaciones actuales y diseño de propuestas estratégicas que optimicen el paquete de beneficios, alineadas con las necesidades del personal y objetivos organizacionales.Administración y mantenimiento del sistema de categorias para empleados sindicalizados, garantizando su correcta aplicación conforme a los lineamientos establecidos.Recolección, procesamiento y registro de métricas clave en el sistema de incentivos.Administrar la implementación de sistemas de información para el área de DH.Supervisión de contratos de arrendamiento, control de flota y cumplimiento de políticas para vehículos de uso corporativo.Administración integral de seguros de vida y gastos médicos mayores para el personal, incluyendo renovaciones, altas / bajas y atención a incidencias.Este puede ser el próximo paso en tu carrera profesional si tienes : Experiencia minima de 2 años en el area de Compensaciones y Organización.Carrera concluida como IIS, LAE ó afín.Domina y aplica conocimientos y experiencia en las diferentes estrategias y administración de la compensación.Domina y aplica conocimientos y experiencia en aplicaciones de Microsoft Office, en particular Excel.Domina y aplica conocimientos y experiencia en administración de proyectos y recursos.Ingles intermedio.Déjanos conocerte Aplica hoyForjandoTalentoEn FRISA reconocemos que el talento de cada persona es único, damos la bienvenida a las personas tal como son, creando una cultura inclusiva donde todas las formas de diversidad se vean como un valor real para la empresa, por ello nos aseguramos de ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para todas las personas sin distinción alguna por razón de edad, origen étnico o nacional, afiliación política, religión, sexo, orientación sexual, estado civil, condición física o de salud, o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.

Estamos buscando personas apasionadas por el éxito, en el trabajo y más allá.

Todos nuestros procesos de atracción de talento son gratuitos para los postulantes.