Compensation Regional Specialist

Bienvenido a un lugar donde ellegado, conocimiento y la experienciason el motor de nuestro éxito, dando forma a cada paso de nuestro viaje.

Acá el espacio está hecho paralas grandes ideas, nuevas perspectivas ycreatividad sin límites.Nuestro tiempo está lleno de curiosidad y de unaatenciónconstantedónde nos llevarán nuestros próximos pasos.

No nos limitamos a seguir tendencias, somospioneros.Bienvenido a un lugar dondenunca dejarás de aprendery podrástransformar toda una industria.Como Compensation Regional Specialist, brindarás soporte técnico especializado en la gestión de programas y políticas de compensación y / o remuneración en los países de la región y línea de negocio asignada, mediante el análisis de información de mercado, equidad interna y en alineación con las políticas globales, regionales y locales, para contribuir con las estrategias de atracción, desarrollo y fidelización del talento que la organización requiere para el logro de los objetivos de negocio.Tienes la oportunidad de crecer continuamente, aportando tu agilidad y flexibilidad en un entorno dinámico y desafiante.Eres una persona que no deja de aprender, que defiende la innovación y libera todo el potencial de nuestra empresa.Tus principales responsabilidades serán : Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial solicitados por los HR Business Partner, sus principales clientes.Apoyar en los proyectos de transformación organizacional (diseño y / o rediseño, fusiones y adquisiciones) mediante el análisis de la estructura, sustentado en la metodología de valoración de puestos definida.Preparar los análisis y ofertas salariales acordes a los parámetros internos, presupuesto y políticas vigentes.Brindar soporte al líder regional de la función, en los procesos anuales de revisión salarial, Gestión de Bonificaciones y otros proyectos de armonización en materia de remuneraciones y / o beneficios cash, y programas de remuneración variable.Administrar el catálogo de Descripciones de puesto, organigramas y documentación relacionada con el proceso en el que se enmarcar este rol.Mantener las estructuras salariales de referencia actualizadas, así como participar en los estudios de mercado de acuerdo a los parámetros de confidencialidad y relacionados.

¿Qué buscamos?

Un profesional graduado en carreras administrativas o relacionadas, contaduría, ingeniería industrial, economía, etc., con especialización (deseable).

Requisitos : Mas de 5 años acumulativos, en roles de Gestión de Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 hayan sido en funciones de Total Rewards.Experiencia en procesos de administración de nómina y beneficios es un plus, y / o procesos de HR Controlling.Experiencia en sector Wholesale o negocios B2B (deseable pero no limitativo).

Experiencia y conocimiento de mercado en otros países (además de México).

En nuestro entorno dinámico, impulsado por la tecnología y la innovación, tendrás espacio para ser pionero en nuevas soluciones y participar en proyectos apasionantes que están dando forma a nuestra industria.Nos comprometemos a crear un entorno integrador para todos los empleados.

Celebramos la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades a todos, independientemente de su raza, sexo, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica que nos haga únicos.Te invitamos a pertenecer a nuestro gran equipo EssilorLuxottica y así continuar creciendo y desarrollándote profesionalmente junto a nosotros

• Modalidad híbrida.