Especialista En Gestión Laboral

La estabilidad laboral de los empleados es fundamental para lograr el éxito organizacional.

Para cumplir con este objetivo, debemos alinear nuestras acciones con las leyes laborales y normativas internas.Las principales responsabilidades incluyen : Garantizar el cumplimiento de los acuerdos y leyes establecidos en los contratos colectivos de trabajo y obligaciones laborales ante instituciones gubernamentales locales.Atender a los empleados sobre sus condiciones laborales, brindándoles asesoramiento y orientación.Gestionar la elaboración y entrega de oficios ante instituciones gubernamentales, asegurando su precisión y puntualidad.Implementar procesos de desvinculación, minimizando riesgos legales y económicos.Los requisitos mínimos para esta posición son : Licenciatura en derecho, administración o campos relacionados, con experiencia liderando relaciones laborales o administración de personal por lo menos 5 años.

Experiencia previa con atención a sindicatos y conocimientos de legislación laboral mínimo 3 años.Inglés intermedio para comunicarse efectivamente con colaboradores y socios estratégicos.Paquetería Microsoft Office como herramienta básica para la gestión diaria.Si tienes habilidades analíticas y capacidad de trabajar bajo presión, te invitamos a considerar esta oportunidad para desarrollarte profesionalmente.