¡Estamos en busca de personas entusiastas para unirse a nuestro equipo en el Aeropuerto de Guadalajara! Nuestro objetivo es formar un grupo de gente apasionada por la atención al cliente y lograr el mejor servicio a través de soluciones rápidas, apegadas a las necesidades de los clientes y confiables.
Como Gerente de mantenimiento de flota serás responsable de crear un servicio excepcional
Te invitamos a ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje y crecimiento, con excelente clima de trabajo y todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.
¡Vive la experiencia y construye el futuro de la movilidad con nosotros!
1. Inteligencia Operativa y Toma de Decisiones Basada en Datos
- Análisis de Tiempos de Entrega : Evaluar los plazos para monitorear el cumplimiento de SLAs, retrasos en el servicio y recuperación de activos, reduciendo tiempos de inactividad.
- Negociación y ajustes de Precios acorde al Volumen : Analizar y buscar soluciones para reducir nuestros costos de mantenimiento a nivel nacional.
- Estructuración de Mix ideal de Talleres : Integrar datos históricos y actuales para mejorar la visibilidad y el control de gastos de reparación y mantenimiento. Definiendo el mix ideal de Talleres
- Historial de Desempeño de Proveedores : Rastrear tasas de cumplimiento, precisión en entregas y métricas de calidad para tomar decisiones informadas.
2. Gestión y Mitigación de Riesgos
Riesgos de Fiabilidad de Proveedores : Evaluar la salud financiera, capacidad e infraestructura tecnológica de los socios para evitar interrupciones.Evaluar Tiempos de Respuesta y Cumplimiento : Ajustar la capacidad de los socios según su desempeño para apoyar nuestras necesidades.3. Optimización de Flota y Mantenimiento
Seguimiento de la Improductividad : Usar tableros para monitorear tiempos de inactividad y asegurar la liberación oportuna de vehículos del servicio.Expansión : Evaluar y apoyar nuestra red para encontrar socios que nos respalden según el flujo de necesidades de mantenimiento.Mantenimiento Preventivo vs. Reactivo : Priorizar rutinas preventivas para reducir intervenciones de emergencia y extender la vida útil de los activos.4. Coordinación y Ejecución Regional
Ejecución Local con Visión Estratégica : Alinear las acciones regionales con los KPIs y objetivos corporativos, adaptándose a las restricciones locales.5. Desarrollo de Equipos y Comunicación
Rutinas de Resolución de Problemas : Capacitar a los equipos en metodologías estructuradas para mejorar la agilidad y reducir fricciones operativas.Compromiso con Stakeholders : Fomentar la colaboración entre departamentos (mantenimiento, logística, datos) para asegurar una ejecución cohesionada.Hard Skills
Generación de Indicadores Accionables. Habilidad para construir indicadores que no solo reflejen el estado operativo, sino que identifiquen oportunidades concretas de mejora. Capacidad para comunicar de forma efectiva dichas oportunidades a stakeholders clave y desarrollar planes de acción alrededor de ellas, alineados con los objetivos regionales.Negociación y Gestión de Proveedores. Perfil Hunter, para sumar talleres a nuestra red. Farmer para ir desarrollando talleres que puedan sostener nuestra red en crecimiento.Planeación Estratégica Regional. Desarrollo de planes operativos alineados a objetivos corporativos, con visión analítica y ejecución localSoft Skills
Liderazgo Inspirador. Capacidad para guiar equipos distribuidos, fomentar la cultura de mejora continua y empoderar colaboradoresResolución de Problemas. Entrenamiento en rutinas estructuradas para resolver conflictos operativos y tomar decisiones basadas en datosComunicación Efectiva. Habilidad para comunicar logros, brechas y oportunidades a distintos niveles de la organizaciónPensamiento Crítico. Capacidad para analizar procesos, identificar oportunidades de mejora y anticipar impactos operativosAdaptabilidad y Agilidad. Flexibilidad para responder a cambios en el entorno operativo, gestionar crisis y ajustar planes rápidamenteREQUISITOS MÍNIMOS
¿Qué pedimos?
Experiencia en el puesto de 1 año en adelanteLicenciatura preferentemente en mecanica o ingenieríaDisponibilidad de HorarioLicencia de Conducir Tipo A,B,C o FOrganizado y con sentido de urgenciaExcelente comunicación y habilidad de negociación