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Descripción

Como Gerente de Desarrollo Organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el engagement y el desempeño de nuestros colaboradores en todos los niveles de la organización. Buscamos a un líder apasionado por las personas, con visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio.

Responsabilidades Clave :

• Diseño e implementación de estrategias de DO
• Desarrollar planes y programas de desarrollo organizacional alineados a la visión y valores.
• Diagnosticar necesidades organizacionales (estructura, cultura, clima, competencias) y proponer soluciones efectivas.
• Gestión de Cultura y Cambio
• Liderar proyectos de transformación cultural y gestión de cambio para asegurar la adopción de nuevas prácticas, procesos y comportamientos.
• Fomentar la colaboración y el sentido de pertenencia en los equipos, promoviendo un ambiente de innovación y excelencia.
• Planes de Sucesión y Desarrollo de Talento
• Diseñar programas de formación, capacitación y planes de carrera para asegurar la continuidad del talento clave.
• Implementar evaluaciones de desempeño y planes de acción para mejorar la productividad y el crecimiento profesional.
• Medición y Análisis de KPIs
• Definir e implementar indicadores de clima, cultura y desempeño organizacional.
• Analizar y presentar reportes periódicos a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en resultados medibles.
• Gestión de Proyectos Transversales
• Coordinar iniciativas interdepartamentales orientadas a la mejora continua, el bienestar del personal y la retención de talento.
• Colaborar con áreas como RH, Finanzas y Operaciones para alinear planes de acción a objetivos estratégicos.

Requisitos