Gerencia de Adquisición de Talento

Únete al equipo que da forma al futuro del envase

En EEEISA, no solo fabricamos envases, empaques y embalajes; creamos soluciones innovadoras que protegen y realzan productos en todo el mundo. Con más de 40 años de experiencia, somos líderes en la industria, reconocidos por nuestra excelencia, calidad y compromiso con la sustentabilidad. Hemos logrado certificaciones en ISO 9001 e ISO 45000, lo que demuestra nuestro compromiso con la calidad y el medio ambiente.

Si buscas un lugar para crecer, innovar y ser parte de un equipo que valora el talento y el trabajo en equipo, EEEISA es el lugar para ti. Te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, oportunidades de desarrollo y la posibilidad de dejar tu huella en una empresa líder.

Ven y únete a este gran equipo como :

Acerca de la Empresa

EEEISA es una empresa líder en la fabricación de envases, comprometida con la innovación y la sustentabilidad.

Acerca del Rol

Dirigir y supervisar la estrategia integral de atracción de talento para la organización, asegurando la alineación con los objetivos de negocio. Su rol se centra en optimizar el proceso de reclutamiento, fomentar la innovación y liderar un equipo de alto rendimiento para asegurar que la organización cuente con el talento clave necesario para el éxito a largo plazo.

Responsabilidades

• Supervisar y guiar al equipo de especialistas en adquisición de talento (reclutadores y coordinadores), estableciendo metas claras, ofreciendo orientación y desarrollando las habilidades del equipo para alcanzar y superar los objetivos de contratación.
• Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento que incluyan la planificación preventiva, la construcción de una marca empleadora sólida y atractiva con el uso correcto de las plataformas digitales, bolsas de empleo y vínculos con universidades.
• Revisar de manera periódica nuestros procesos y políticas para identificar y proponer mejoras.
• Dar seguimiento a los análisis de riesgos por medio de planes de acción para cumplir con un servicio de calidad y eficiente del departamento.
• Evaluar las herramientas tecnológicas (ATS, plataformas de sourcing, evaluación) y proponer la implementación de mejores prácticas para maximizar la calidad y velocidad de las contrataciones.
• Analizar métricas clave de reclutamiento (% de perfiles validados, tiempo de contratación, costo por contratación, calidad de contrataciones, candidatos por oferta, eficacia de fuentes de reclutamiento, ratio de candidatos entrevistados por contratación, permanencia 90 días) para generar reportes estratégicos y planes de acción que permitan una toma de decisiones informada.

Calificaciones

Habilidades Requeridas

Habilidades Preferidas

No se especifican habilidades preferidas adicionales.

Rango de Pago y Paquete de Compensación

Declaración de Igualdad de Oportunidades

En EEEISA, creemos firmemente que la diversidad es el motor de la innovación y el crecimiento. Por eso, buscamos día a día crear un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada y respetada.

Hemos rediseñado y fortalecido todos nuestros procesos, desde la atracción de talento y la contratación, hasta la evaluación de desempeño y el desarrollo profesional. Nuestro objetivo es garantizar que estos procesos estén libres de sesgos, se basen únicamente en el mérito y el potencial, y ofrezcan igualdad de oportunidades para todos alineados a los objetivos generales de la organización.

Esto significa que, en EEEISA, tu talento, tus habilidades y tus ideas son lo único que importa. Te invitamos a ser parte de una cultura empresarial que celebra las diferencias, promueve la inclusión y fomenta la colaboración para alcanzar el éxito juntos.